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2014-06-08 13:41:52
好命女就要有好人脈
*TO職場灰姑娘：處理人際關係的能力之重要，遠超日光之下任何其他能力
***能否得到上司的器重，關鍵在於你的業務能力強不強。其實除了業務能力以外，處理好與上司的關係也很重要。如果你的業務能力強，而且與上司的關係也很好，那麼上司對你只能疼愛有加。***處理好人際關係也是有能力的標志，它的價值等同於業務能力的價值。***為了在職場生存下去，處理好人際關係是必需的，這對於衆多職場女性也是一個必需要完成的課題。
1.贏得你的職場好感力
比起堆積如山的工作，
最讓人疲憊的，還是人與人的交往。
快來學習之長黃金人際交往術，
贏得你的職場好感力！
＊同事不是朋友，也不是敵人
作為一個職場新人，最不容易適應的並不是業務，而是處理各種職場人際關係的方法。一開始，你對業務當然會生疏，而這只需要認真學習即可。然而，掌握處理職場人際關係的技能並不容易，這與應付校園的人際關係有很大不同。以前作為學生，你不用去結交你不喜歡的人，孤獨也可以是享受的，並不會有人對你說長道短。但是在公司，朋友不能自主選擇，只能與各種不同種類的人打交道。如果說以前你身邊的人或多或少會跟你有共同點或者共同的愛好，可是在公司則大有不同，他們和你唯一的共同之處就是同一個公司的成員。雖如此，你還要在狹窄的職場空間與他們共同度過每一天的大部分時間。這過程會伴隨著極大的精神疲勞，這正是職場生活的難處所在。
人際關係本來就不容易處理，而職場人際關係因為摻雜著多種利益沖突更是個難題。正所謂沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。即使是很看重的下級，如果把業務處理得一塌糊塗，有損於上級的臉面，上級也就不好圓場。也有時候因為場合不允許，即使不是自己的錯誤也得站出來承認，或者心情不好仍要面帶微笑也是在所難免的。
因為職場的人際關係錯綜複雜，牽扯著很多利益關係，因此在處理職場人際關係的時候不應該感情用事，而要理性判斷。也有人說職場人際關係僅限於職場，只要離開了公司這將什麼都不是，但並不完全是這樣的。職場人際關係是基於勞動交換而產生的人際關係，當然不等同於私人關係。只要遵守非私人關係的幾個原則，牢記一切要用理性判斷行事，那麼就不會覺得職場人際關係很讓人疲憊或者毫無價值。
＊5大黃金人際交往術
下面介紹一下職場人際關係的5大原則。
第一，不要幻想得到所有人的認可和歡迎。越是模範學生越不容易做到這一點。不要試圖去關心或喜歡其他人，同樣也不要期待別人會這麼對待你。即使是親人或者十年知己也時常會有誤會和矛盾，更何況這些毫無關聯的陌生人?真心去關心和理解別人實際上很難做到，那麼還不如不去做。
第二，不妨想，你為職場人際關係所付出的代價也都包括在工資里。不管什麼時候，職場人際關係總會帶來壓力和煩惱。而這種壓力和煩惱卻與職位無關，因為上級也有上級的煩惱。
第三，公司不是慈善機構，因此要接受其他職員的自私。這里說的“自私”是保護自己的一種方式，也是一個很理性的行為。而且不要單纯判斷一個人的善惡，去憎恨心地不善的人，這只能說是在浪費你的真氣。與其這樣損耗自己的精神，還不如不去在意這些人。
第四，要忘記不喜歡的人，但絕不能忘記說明過自己的人。不管在職場的時候，還是以後不再是同事關係時，他們仍然會是願意說明你的人。他們能夠豐富和滋潤你的職場生活，是很寶貴的人脈資源。
第五，要妥善處理與上司的關係，這是職場人際關係中的核心原則。如果工作過程中得不到上司的支援，必定會讓你有一個糟糕的職場生活。如果能處理好與上司的關係，就能妥善處理在公司中與其他人的關係，包括處理好與自己同事以及自己下屬的關係。因為處理好與上司的關係即是理解上司，理解上司的立場，這使得作為領導者的你了解自己能給下級留下什麼樣的印象。
職場人際關係需要付出很大努力，也許這會提升到了解人的本質的哲學層面。不妨把這想成是一個嚴酷而有用的修煉，而且在這修煉過程“學校”還提供工資。
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