顧客就是老闆(5)

2014-06-13 21:55:26

    一心想著為服務顧客的生意容易成功,一心想著要賺錢的生意容易失敗。

    ——尼古拉•穆雷•巴特勒

    於是,顧客對沃爾瑪產生許多歸屬感。他們經常一週來沃爾瑪好幾次——有的甚至天天光顧。員工們也能叫出好多顧客的名字——人們喜歡被喊名字。顧客來店時,喜歡找某個熟識的員工聊幾句。有的人還時常把某家商店稱作“我的沃爾瑪”。在這里,他們能切實地感到一種主人感,從而覺得有真正的家庭氛圍,讓整個購物變得很愉快。我們的廣告代理也經常在店里找顧客交談,問他們喜歡沃爾瑪的什麼,為何來這里買東西。顧客會回答:“我信任沃爾瑪。就像我奶奶交代我要來這里買東西似的。”員工的友好讓顧客有“商店如家”的感覺;並且,我認為,這真正地讓沃爾瑪甩掉了競爭者。

    小中見大

    顧客忠誠不是想有就有的,你必須每天努力地去換取。也不是靠做大事換來的,而是靠日積月累的許多小事。積澱久了,這些小事就向顧客顯示了你真正地關心他們,真心地想讓他們滿意。要記住:這樣做並不只是為了增加營業額,因為這種做法本身就是對的。

    在沃爾瑪,我們在每家商店門口安排一位迎賓,向進來的每一位顧客問好。我們要確保每樣商品不缺貨,以免讓客人失望。其實,“存貨在手”是讓顧客滿意的最重要因素,因為他們進來顯然就是為了買東西。如果找不到想要的東西,他們就會大失所望而歸。若老是這樣,他們就會選擇別家商店。因此,沃爾瑪在經營上花了很大力氣。你可以開一家漂亮的商店——燈光明亮、清潔舒適、員工友好——可是,如果店里老缺貨,顧客便會不高興地離開。客人不滿意時,我們接受退貨。若某樣東西不合適、顔色不對或不管用,那就拿著銷售小票過來退吧。我們力求減少環節,方便退貨(遺憾的是,一些人利用這種自由退貨的政策,讓公司不得不從嚴處理,以免負擔過重,需要通過物價上漲轉移到誠實的顧客身上)。

    在每個商店里,我們營造一種令人振奮的氛圍。員工們喜歡做些有趣的事情,譬如說在節假日穿上滑稽的服裝,根據季節輪換來裝飾商店,懸挂氫氣球和標語,進行時裝秀,讓當地的組織在門前搞義賣或進行其他的募資活動。這些熱鬧的事兒讓顧客和員工們精神振奮,同時還讓店內像過節一樣,從而讓沃爾瑪變成一個有趣的購物場所。讓我問問您:您的顧客喜歡向您買東?西嗎??

    價格不是一切,但接近一切

    沃爾瑪的低價是出了名的。關鍵在於“天天低價”——而不是廣告上登的某些商品低價一個星期或一個週末。我記得,在過去的一些年頭里,在跟其他零售商開會或研讨,談論各家的營銷策略時,他們談起每週或雙週的廣告通知,以及如何使用“面包加黃油”的政策(即少數幾樣最常需的商品低價)把顧客吸引到店里來。接著,他們也會禮貌地承認我們的“天天低價”吸引顧客的策略,但顯然不怎麼重視。

    我們的競爭者沒有意識到:慢慢地,我們把他們的顧客拉進了自己的店里。因為顧客會算計:天長日久,在沃爾瑪買東西會少花很多錢,從而大大地減少他們的生活開支。這嚴重地沖擊了傳統的零售策略——搞幾樣商品大減價引誘顧客、玩玩花招,現在,顧客可以從天天低價中受益更多。不管您做什麼生意,顧客總希望從您那兒得到更大的價值。

    沒有低成本,就沒法兒低價。於是,沃爾瑪不得不與供應商緊密合作,以降低成本(我會在第十章“理順供應商關係”中詳細講述)。當我們減少成本時,就把省下來的轉移給顧客。這種做法被稱為“再減價”。我們會登出再減價商品,以吸引顧客關註某單品或一類商品價格大跳水。這樣做,進一步強化了我們“天天低價”的形象,並為顧客更多地減少了生活開支。

    要明白我們為何十分強調商品的最低價,就得知道我們真的相信薩姆想提升美國人——以及全世界人——生活水平的目標。我們把自己看作顧客的“代理”。作為他們的代理,我們知道:聪明地替他們選來商品是我們的職責,而不僅僅是向他們賣東西。這跟其他公司的常見做法完全不一樣。雖然簡單,卻是革命性的,直到現在,許多零售業的領導人還不明白這一點。顧客代理人的角色,可以說明解釋清為什麼競爭者最低定價19.95美元的東西,我們可以賣到14.86美元。許許多多的人問過我,為什麼我們不提價,譬如說提到16美元或17.95美元。這樣還會比競爭對手價格低,但我們的利潤增長了,可以賺到更多的錢。可以肯定,顧客會接受貴上個一兩美元。同樣讓許多人費解的是:我們在想方設法把商品賣便宜,而不是賣貴。為什麼呢?因為我們是顧客的代理人。順便說一句,顧客心裡有本賬。他們會清楚“天天低價”絕不是一句口號。

本文摘自《沃爾瑪全球副董事長揭密》


   1980年,唐·索德奎斯特初加盟沃爾瑪時,該公司只有276家商店,12億美元的銷售額;今天,沃爾瑪已有了4906家商店,2570億美元的銷售額!這一切不是靠偶然、運氣或者是登上了經濟快車實現的,而是由無數相信“不可能”為“可能”的沃爾瑪人創下的。
  沃爾瑪的願景一次次實現。員工們被鼓勵去追尋自己的夢想,同時說明社區把目標變成現實。

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