第22節：第四節從被動中找主動(6)

　　面試結束時，面試官不請你提問，你也可以主動提問，比如：“我能請教幾個問題嗎？”一般來說是不會被拒絕的。你關心企業的發展、應聘崗位的工作、關心個人的前景，人事經理還是樂意奉告的。如果面試官嚴詞拒絕你的提問，不被這家企業錄用也許是幸運的。

　　我在參加一次校園雙選招聘會時，因為人太多，上午在招聘會上初步選定了一些求職對象，並告知下午13：30將在某會議室舉行專門洽談會，下午很多同學準時到場。我詳細地向大家介紹了公司情況，也將大家比較關心的問題作了說明，然後我再請所有應聘者提問，在會上有很多人從不發問，當然我不知道是什麼原因，但有一個女生問了我很多問題，她給我留下了很深刻的印象。會後我對我的助理說，某某同學一定要主動跟她聯繫，我希望她能跟我們簽就業協議。因為在我看來，你不提問說明你只是來看看，是在觀望，是抱著無所謂的態度的。顧客只有在準備購買商品時才會就自己關心的問題詢問商家，不想買的人肯定不問，除非他閑著無聊。

　　所以，如果你覺得某企業符合你的求職定位，你一定要主動提問，但要註意的是，不要問一些不著邊際的問題，不要問一些技術性問題（人事經理無法回答），不要問企業每年利潤是多少，這是財務經理回答的問題，何況有些企業利潤是保密的。

　　5. 主動電話跟蹤

　　投出簡歷，要有的放矢，投了簡歷就要有結果，只投簡歷不管結果，你沒有把求職當一回事。被動等待是缺乏自信的表現，只有主動出擊才有勝算，你應該為“行而有果”負責任。

　　投出簡歷要記下招聘單位的聯繫電話，在適當時機打電話詢問一下是否收到簡歷，這是對應聘崗位的重視，也是主動接觸人事招聘人員的最好辦法，甚至可以給招聘專員留下深刻印象，尤其是一家你非常希望應聘的企業或崗位。

　　電話跟蹤要時機恰當，網上應聘可在第三天詢問是否收到簡歷，如果確認收到，就應該詢問公司何時安排面試，不要問你行不行。如果沒有在有效時間接到面試通知，可在下一個工作日詢問原因。如果被告知不符合條件，可以請教一下原因，這對下一次求職能積累一點經驗。

　　參加面試後，可以當場詢問什麼時候有結果，也可以在第二天或第三天直接詢問結果，因為你重視這份工作。不要擔心電話跟蹤被人瞧不起，作為應屆畢業生或工作經歷短的人來說，你還不是緊俏商品，上門推銷無可厚非。尤其是一家好企業或對你職業發展很有說明的崗位，更應該如此。

本文摘自《踢翻求職門檻》

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　　 為什麼我們不知道如何選擇企業？為什麼我們不知道該找什麼樣的崗位？為什麼我們不知道自己的亮點？為什麼我們不知道該要求多少薪水？為什麼我們到了企業會不知所措……其實道理很簡單，你沒有商業化。你沒有清晰的定位，你沒有明確的目標，你沒有鎖定客戶，你沒有突出賣點。本書將指導你運用商業化求職模式，把就業商業化，成功就業，把自己賣個好價錢。
　　如果你想做一名自由職業者，請不要閱讀此書；如果你想進行政事業單位，本書足以提供參考；如果你想到企業就職，將來做個職業人，成就一個金領的夢想，本書定會讓你有意外的收獲，並會影響你一生。