第21節:第四節從被動中找主動(5)

2014-06-14 19:09:39



  徵服面試官,就是給面試官一個向錄用決策者不得不推薦的理由。

  附:常見的面試問題

  序號常見問題提問目的參考答案

  1請做一下自我介紹考察你的語言表達能力/順便了解應聘者按照簡歷介紹自己,時間1分鐘左右,千萬不能說簡歷上都有

  2你課餘時間做些什麼考察你是否虛度光陰比如自學某些知識、看書、適當參加體育鍛煉

  3請談談你的優點和/或缺點測試你能否客觀認識自己,以及優缺點與崗位的關係註意與崗位的關聯性,避免與崗位潛在需求的沖突

  4你是什麼樣的性格?或你的同學如何評價你了解你的性格與應聘崗位的關係如實回答,最好符合崗位要求

  5你如何看待你的成績考察你對自己的認同度成績優異的謙虛一點;成績普通的應謹慎回答,避免給人學習不用功的印象

  6你哪門課學得較好,掌握了什麼測試了解你的理論掌握情況如實回答,最好符合崗位需求

  7你有哪些業餘愛好了解你是不是讀死書的人,從而了解你的綜合知識能力如實回答,不能什麼也沒有,也不要說興趣愛好廣泛的空話

  8你是否願意從基層工作開始做可能是公司對新人的培訓模式,不願意就沒戲應爽快地答應,並能說出從基層工作開始做對將來的工作有什麼好處

  9你怎麼看待這個應聘崗位測試你是否了解這個崗位,是否真心願意從事這個工作,而不是為了隨便找份工作面試前應了解這個崗位做什麼,結合自己的專業/專長和求職意願談適宜性

  10你對你的學校了解多少考察你是否關心和了解你的學校,也借此了解你的學校結合學校簡介,順便談一談你的專業優勢

  11你憑什麼能做好這個工作測試你是否有信心,你是否覺得自己有競爭優勢從自己的亮點來談,給面試官一個錄用的理由

  12如果HR知識豐富,你會被問及一些專業知識測試你的專業知識和技能,以及綜合知識必須正確回答

  4. 主動提問

  企業招聘時,有時會請你提問,不要放棄這個機會。你可以詢問你關心的問題,比如企業人數或招聘部門現有人數,招聘崗位具體做些什麼工作,企業產品市場占有率和競爭優勢,企業的設計開發能力如何,企業發展規劃,企業是否有培訓機制等。薪資福利制度也可以借此了解,但不要只問本人薪資,可以旁敲侧擊詢問相近崗位工資情況。如果你對這家企業有所了解,應該說明你從什麼渠道了解了哪些信息,然後再提問,這說明你關心這家企業,因為被別人關心是一件令人高興的事情。



本文摘自《踢翻求職門檻》


   為什麼我們不知道如何選擇企業?為什麼我們不知道該找什麼樣的崗位?為什麼我們不知道自己的亮點?為什麼我們不知道該要求多少薪水?為什麼我們到了企業會不知所措……其實道理很簡單,你沒有商業化。你沒有清晰的定位,你沒有明確的目標,你沒有鎖定客戶,你沒有突出賣點。本書將指導你運用商業化求職模式,把就業商業化,成功就業,把自己賣個好價錢。
  如果你想做一名自由職業者,請不要閱讀此書;如果你想進行政事業單位,本書足以提供參考;如果你想到企業就職,將來做個職業人,成就一個金領的夢想,本書定會讓你有意外的收獲,並會影響你一生。

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