第21節：第四節從被動中找主動(5)
徵服面試官，就是給面試官一個向錄用決策者不得不推薦的理由。
附：常見的面試問題
序號常見問題提問目的參考答案
1請做一下自我介紹考察你的語言表達能力/順便了解應聘者按照簡歷介紹自己，時間1分鐘左右，千萬不能說簡歷上都有
2你課餘時間做些什麼考察你是否虛度光陰比如自學某些知識、看書、適當參加體育鍛煉
3請談談你的優點和/或缺點測試你能否客觀認識自己，以及優缺點與崗位的關係註意與崗位的關聯性，避免與崗位潛在需求的沖突
4你是什麼樣的性格？或你的同學如何評價你了解你的性格與應聘崗位的關係如實回答，最好符合崗位要求
5你如何看待你的成績考察你對自己的認同度成績優異的謙虛一點；成績普通的應謹慎回答，避免給人學習不用功的印象
6你哪門課學得較好，掌握了什麼測試了解你的理論掌握情況如實回答，最好符合崗位需求
7你有哪些業餘愛好了解你是不是讀死書的人，從而了解你的綜合知識能力如實回答，不能什麼也沒有，也不要說興趣愛好廣泛的空話
8你是否願意從基層工作開始做可能是公司對新人的培訓模式，不願意就沒戲應爽快地答應，並能說出從基層工作開始做對將來的工作有什麼好處
9你怎麼看待這個應聘崗位測試你是否了解這個崗位，是否真心願意從事這個工作，而不是為了隨便找份工作面試前應了解這個崗位做什麼，結合自己的專業/專長和求職意願談適宜性
10你對你的學校了解多少考察你是否關心和了解你的學校，也借此了解你的學校結合學校簡介，順便談一談你的專業優勢
11你憑什麼能做好這個工作測試你是否有信心，你是否覺得自己有競爭優勢從自己的亮點來談，給面試官一個錄用的理由
12如果HR知識豐富，你會被問及一些專業知識測試你的專業知識和技能，以及綜合知識必須正確回答
4. 主動提問
企業招聘時，有時會請你提問，不要放棄這個機會。你可以詢問你關心的問題，比如企業人數或招聘部門現有人數，招聘崗位具體做些什麼工作，企業產品市場占有率和競爭優勢，企業的設計開發能力如何，企業發展規劃，企業是否有培訓機制等。薪資福利制度也可以借此了解，但不要只問本人薪資，可以旁敲侧擊詢問相近崗位工資情況。如果你對這家企業有所了解，應該說明你從什麼渠道了解了哪些信息，然後再提問，這說明你關心這家企業，因為被別人關心是一件令人高興的事情。
本文摘自《踢翻求職門檻》
為什麼我們不知道如何選擇企業？為什麼我們不知道該找什麼樣的崗位？為什麼我們不知道自己的亮點？為什麼我們不知道該要求多少薪水？為什麼我們到了企業會不知所措……其實道理很簡單，你沒有商業化。你沒有清晰的定位，你沒有明確的目標，你沒有鎖定客戶，你沒有突出賣點。本書將指導你運用商業化求職模式，把就業商業化，成功就業，把自己賣個好價錢。如果你想做一名自由職業者，請不要閱讀此書；如果你想進行政事業單位，本書足以提供參考；如果你想到企業就職，將來做個職業人，成就一個金領的夢想，本書定會讓你有意外的收獲，並會影響你一生。