第17節：第四節從被動中找主動(1)
第四節從被動中找主動
找工作看似是一件很被動的事情，投簡歷、面試、聽通知，企業錄用不錄用是企業說了算，我們沒有主動權。但從以下幾個方面註意細節，依然可以主動出擊，讓你成竹在胸，變被動為主動。
1. 簡歷的個性
找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優勢，秀出亮點。應屆畢業生因為沒有工作經歷，嚴格地說並不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的作用在於向企業介紹自己，就是你這個人的“產品說明書”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、佈局合理、主次分明、亮點突出。
作為學生簡歷，除了姓名、年齡、專業介紹之外，應該突出以下幾個重點：
（1） 專業課程——核心課程排前，突出專業優勢；
（2） 選修課程——代表知識面；
（3） 專業培養方向——以學校介紹為準，結合企業招聘要求，有的放矢；
（4） 組織或參加過的學術活動或社會活動——參加勤工儉學一定要寫清楚做了什麼，有什麼收獲；
（5） 實習經歷——通過實習你增加了什麼價值，這也算是“經驗”；
（6） 獎勵——特別的或唯一的才是個人優勢；
（7） 個人自評——職業定位、優勢介紹、自我推薦；
（8） 附上照片——企業在最後甄選時能想起你。
簡歷還要註意的以下幾個地方：
（1） 電話號碼適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經常有同學因為聯繫不上而放棄錄用。
（2） 照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用复印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。
（3） 不要只寫學校地址，還應該寫上原籍縣市，企業招聘時有時會有地域選擇。
（4） 個人自評應該客觀評價自己具備什麼能力，能勝任什麼樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。
（5） 千萬不要出現錯別字，到企業填寫應聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。
（6） 不要寫個人的價值觀，如果跟企業文化有沖突，就會適得其反。
當然，制作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決於大學四年你是否已經開始準備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經不起推敲和盤問，有經驗的面試官很快能找出破綻，人事經理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真僞是他們的專長。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經理的智商你肯定嫩了點。就算你僥幸過關，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。
標準簡歷在很多人才網站中可以搜索，不一定非要格式化的，但從上到下一定要有層次感，且一張紙較適宜，叙述式長篇大論的決不能用，附件也不要太多。下面以某同學個人簡歷作參考，看看它是如何突出亮點的。這份簡歷的特點是，專業課程、實習經歷、自我評價與“求職意向”緊密結合，而且用數據和事實來說明自己的優勢，作為一名應屆生，是比較有競爭力的。
本文摘自《踢翻求職門檻》
為什麼我們不知道如何選擇企業？為什麼我們不知道該找什麼樣的崗位？為什麼我們不知道自己的亮點？為什麼我們不知道該要求多少薪水？為什麼我們到了企業會不知所措……其實道理很簡單，你沒有商業化。你沒有清晰的定位，你沒有明確的目標，你沒有鎖定客戶，你沒有突出賣點。本書將指導你運用商業化求職模式，把就業商業化，成功就業，把自己賣個好價錢。如果你想做一名自由職業者，請不要閱讀此書；如果你想進行政事業單位，本書足以提供參考；如果你想到企業就職，將來做個職業人，成就一個金領的夢想，本書定會讓你有意外的收獲，並會影響你一生。