第16節:第三節從弱勢中找優勢(8)

2014-06-14 19:41:41



  記住,家庭貧困或缺乏社會背景,在行政事業單位或者所謂“官場”可能是一種弱勢,但在企業絕對不會。不要把家庭貧困當作心理負擔,到企業求職反而是優勢。

  8. 個人形象不佳

  對於這個問題,我擔心會傷害一些人的自尊心,但在實際招聘工作過程中,我確實遇到一些對自己身體條件不自信的人。比如身材矮小或有生理缺陷的,尤其有些女生明明沒有什麼問題,但老覺得自己不漂亮,也自認矮人一截。

  首先要擺明我的個人觀念,企業招聘不會以貌取人,而且很多企業人力資源經理和持我同樣的觀念。企業是要做事的,不是擺花瓶的地方,不是社會名流交際的地方,但不排除有些個別崗位會對個人形象有所取舍,比如公關接待工作。如果你覺得有形象弱勢,這類崗位最好不要去應聘。

  其次,對於企業在招聘時是否有個人形象選擇傾向,也不是我一個人說了算,有些企業可能也存在這種情況。如果身體條件不好,應該有效地規避這些弱勢,下面從幾個方面談一點個人看法。

  對於身材矮小的人,盡量不要應聘可能需要體力的崗位,這樣對於身材健壯的競爭對手會處在弱勢。同時,要有諸如學習成績和其他專長來彌補。

  重度近視者,在面試時不要盯著人看,你會不自覺地眯起眼睛,這樣會給人一種“藐視”別人的感覺,讓人不舒服。

  如果五官有缺陷,就不要應聘需要與外部打交道的崗位。企業在考慮用人時,有時會以貌取人。

  如果四肢有缺陷,首先不妨巧妙掩飾,如果無法掩飾的,尤其面試官提及或有疑惑,應該坦誠以對,尋找有說服力的優勢來彌補。

  總之,生理弱勢沒法改變,但可以尋找其他優勢來彌補,也可以暫時適當放棄可能“以貌取人”的崗位。只要有才,個人形象欠佳就不算什麼了。



本文摘自《踢翻求職門檻》


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