第16節：第三節從弱勢中找優勢(8)
記住，家庭貧困或缺乏社會背景，在行政事業單位或者所謂“官場”可能是一種弱勢，但在企業絕對不會。不要把家庭貧困當作心理負擔，到企業求職反而是優勢。
8. 個人形象不佳
對於這個問題，我擔心會傷害一些人的自尊心，但在實際招聘工作過程中，我確實遇到一些對自己身體條件不自信的人。比如身材矮小或有生理缺陷的，尤其有些女生明明沒有什麼問題，但老覺得自己不漂亮，也自認矮人一截。
首先要擺明我的個人觀念，企業招聘不會以貌取人，而且很多企業人力資源經理和持我同樣的觀念。企業是要做事的，不是擺花瓶的地方，不是社會名流交際的地方，但不排除有些個別崗位會對個人形象有所取舍，比如公關接待工作。如果你覺得有形象弱勢，這類崗位最好不要去應聘。
其次，對於企業在招聘時是否有個人形象選擇傾向，也不是我一個人說了算，有些企業可能也存在這種情況。如果身體條件不好，應該有效地規避這些弱勢，下面從幾個方面談一點個人看法。
對於身材矮小的人，盡量不要應聘可能需要體力的崗位，這樣對於身材健壯的競爭對手會處在弱勢。同時，要有諸如學習成績和其他專長來彌補。
重度近視者，在面試時不要盯著人看，你會不自覺地眯起眼睛，這樣會給人一種“藐視”別人的感覺，讓人不舒服。
如果五官有缺陷，就不要應聘需要與外部打交道的崗位。企業在考慮用人時，有時會以貌取人。
如果四肢有缺陷，首先不妨巧妙掩飾，如果無法掩飾的，尤其面試官提及或有疑惑，應該坦誠以對，尋找有說服力的優勢來彌補。
總之，生理弱勢沒法改變，但可以尋找其他優勢來彌補，也可以暫時適當放棄可能“以貌取人”的崗位。只要有才，個人形象欠佳就不算什麼了。
本文摘自《踢翻求職門檻》
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