第4節：第一章 總則(4)

　　組織，當然包含企業組織的生存與發展，離不開組織内人員的努力工作；組織中人的發展，也離不開組織的存在。組織與個人相互依存。

　　在一個充滿競争的市場經濟社會中，只有兩種需求：組織需要找到合適的人為其創造效益，每個個人需要找到組織，並把組織作為實現人生目標的舞台和工具。

　　第一節 企業組織

　　企業組織是人類社會中不同於政府組織、軍隊組織以及其他非盈利性組織的經濟組織。任何將企業組織等同於政府組織、軍隊組織以及其他非盈利性組織的思考、實踐，都是錯誤的。在理論和實踐上可以相互借鑒，但絕不等同。

　　要清楚的了解企業是什麼、企業為什麼產生，必須從企業為何創立談起。企業的創建同世界上任何組織創建一樣，是有目的的。沒有目的、目標，組織不可能存在；沒有目標是不可能集合起一群人來的。也正是在這個意義之下，我們在任何條件下談企業組織的管理時，都首先應該對這個組織的使命和目標進行界定。

　　數百年前，有人想航海去掙錢，可是誰也沒有足夠的錢去支付航海以及購買航海探險所需物品的費用。怎麼辦呢？於是有人提議並得到其他人響應：每個人拿出一部分錢，大家湊在一起，約定掙到錢後按出資的比例分配利潤。這樣，既解決了單個人資金不足的問題，也分散了風險。

　　集合了資金與資源，為了一個共同目標，按照一定的規則組成，構成了最初的企業組織雛形。於是，最早的具有現代企業雛形的組織企業產生了。

　　無論這個說法是否準確，但是沒有一個投資者會否認，企業最早一定是為了創造利潤而成立起來的組織。

　　所以，企業是個經濟組織，這個組織以追求合理利潤為目的。

　　關於企業，世界上有不同的定義。但毫無疑問，企業作為組織，其初始目的一直沒變。企業是個以贏利為目標的經濟組織。

　　企業一旦建立就與其所處的環境、社會以及社區息息相關。在全球化進程中，經濟、社會、環境問題之間存在著強烈的互動。企業不僅是區域經濟的基本組織，也是區域、社區的基本組織形態，更是一個可以直接貢獻或破壞自己生存發展環境的重要角色。

　　摘要：

　　企業是人類社會組織中的一種組織類型，企業是經濟組織。

　　企業不是政府機構，不是軍隊組織，也不是其他非盈利組織。

　　政府、軍隊的管理經驗，企業可以借鑒，但不能照搬。

　　企業以追求合理利潤為目的。

　　企業屬於投資者（股東）所有。

　　組織追求的是共同利益，而不是其中某個人的利益。

　　組織共同利益的達成，需要犧牲個體的某些利益，沒有犧牲就沒有組織，也談不上團隊。沒有犧牲，就沒有團隊。

本文摘自《為中國企業解疑釋惑》

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　　 企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業内部關系以及所有崗位人員的正確履職，是企業有效運轉、保持競争優勢的基礎和前提；員工守則所規範的是企業内部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關系。企業内部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中，要不斷研究新情況，不斷充實新内容，不斷解決和回答新問題。企業是創造財富、創造價值的組織，是工作的場所。