第3節：第一章 總則(3)

　　企業是創造財富、創造價值的組織，是工作的場所。

　　企業屬於投資者（股東）。

　　組織内部所有相關人員都是員工，都應該服務於客戶價值的創造。

　　一個健康的企業，應該能給投資者以回報，給員工以薪酬、福利，給客戶以產品服務和價值，給社會以財富和公益。

　　高效有序的企業内部運轉，是企業的競争優勢之一。

　　正確有效的工作，是企業内部所有人員的必備素質和基本要求。

　　思考：

　　在企業内部，為什麼要做到服從命令、聽從指揮？

　　2， 為什麼企業是員工工作的場所、生活的飯碗，但員工卻不是企業的主人？

　　3，你心目中“有人愛、有希望、有事幹”的企業應該是什麼樣的？

　　企業

　　組織是人類文明進步歷程中貢獻最大的一種人類存在方式。甚至可以這樣認為：人類文明進步就是從組織的出現而開始的。

　　當人類還處於蒙蠻時期，就知道依靠集體的力量戰勝那些比我們強大很多倍的其他生物種群，並使它們成為人類的食物。在這個集體行為下，人類逐漸發現，聽從一個人的指揮比亂哄哄地更好，於是就在這個自發性的組織中公推一位當首領，其他人聽他指揮，這樣就形成了最原始的組織架構。以後，借著人類自身不斷的進化和完善，組織也在不斷的科學化、合理化，群體的效能也不斷提高。

　　因此，可以這樣說：人類無論從一開始為了生存果腹的狩獵活動，還是到現在為了追求更高層次的需求而進行的經濟行為，都離不開組織。當我們有所期望，但又無力實現這一期望時，就需要和他人相互依存、相互合作，創造群體合力，依靠組織的力量來實現我們的願望。

　　組織的最大功用，在於完成、實現單個人、單個家族所不能完成的業績和任務。

　　組織追求的是共同利益，而不是單個人的利益。組織裡的人集合在一起更多的不是為了展示個性，而是為了一個共同的目的，其中既有個人的發展也有組織的目標。從這個意義上說，組織共同利益的達成，需要犧牲個體的某些利益。

　　所以，沒有犧牲就沒有組織。

　　企業一當成立，就是個組織。企業是以贏利為目的的經濟組織。世界上沒有一家企業的創立不是為了贏利這個目的。

　　企業組織内所有利益相關者都應服從、維護這個組織。任何侵占、侵犯組織資源和利益的人（包括股東）和行為都是違法的和不道德的。在這一原則上，無論是大股東還是小股東都沒有特權。

　　企業依法成立。如同國家的武裝力量屬於國家一樣，企業的所有權應該屬於投資者。簡單地說，企業屬於投資者（股東）所有。

本文摘自《為中國企業解疑釋惑》

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　　 企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業内部關系以及所有崗位人員的正確履職，是企業有效運轉、保持競争優勢的基礎和前提；員工守則所規範的是企業内部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關系。企業内部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中，要不斷研究新情況，不斷充實新内容，不斷解決和回答新問題。企業是創造財富、創造價值的組織，是工作的場所。