得過且過，做一天和尚撞一天鐘

“做一天和尚撞一天鐘——得過且過”，這是大家熟知的一句歇後語。然而，在很多企業和機關團體里，這句熟知的歇後語卻演變成了很多人的對待工作時的消極打工心態。

先來看下面這則故事：有一個小和尚在寺院擔任撞鐘之職，按照寺院的規定，他每天必須在早上和黃昏各撞鐘一次。如此半年下來，小和尚感覺撞鐘的工作極其簡單，倍感無聊，於是他就抱著“做一天和尚撞一天鐘”的態度，應付差事。

一天，寺院住持忽然宣佈要將他調到後院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘之職。小和尚覺得奇怪，就很不服氣地問住持：“難道我撞的鐘不準時，不響亮？”

住持告訴他：“你的鐘撞得固然準時，也很響亮，但是鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力，因為你心中沒有理解撞鐘的意義。鐘聲不僅僅是寺里作息的準繩，更為重要的是喚醒沉迷衆生。因此，鐘聲不僅要洪亮，還要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。一個人心中無鐘，即是無佛；如果不虔誠，怎能擔當撞鐘之職？”

小和尚聽後，面有愧色，無話可說，只好去劈柴挑水。

其實，在一些企業里、政府機關里，類似小和尚的人是大有人在的。職場上有相當一部分人“做一天和尚撞一天鐘”，抱著混日子的態度來做事。

早晨的鬧鐘響了好多次，某公司的銷售人員方軍才從床上掙紮起來，一天的痛苦工作之旅就這樣開始了。

早餐還沒顧得上吃，方軍便匆匆忙忙地趕往公司。跨入公司的大門時，他還是神情恍惚，坐在會議室睡意蒙眬地聽著領導佈置工作。

上午，方軍被安排拜訪客戶，但出去時卻忘了帶客戶需要的資料，結果遭到拒絕和冷遇，一筆訂單被他搞砸了。這時他的心情簡直糟透了，好像世界末日就要來臨似的。

下午，方軍回到公司，懶懶地坐在辦公桌前給客戶打著回訪電話，心裡卻想著下班去哪里消遣，晚飯吃些什麼。下班時填工作報表，他胡亂地寫上幾筆，便飛奔出公司。就這樣，方軍一天的工作結束了。

一年365天，一天24小時，一小時60分鐘……方軍就這樣做一天和尚撞一天鐘，得過且過。他從不花時間學習，懶惰、思想消極，沒有明確的目標和計劃；從不反省自己一天做了些什麼，有哪些經驗、教訓；從不認真研究自己的產品和競爭對手；從不用心去想一想在銷售產品的過程中為顧客帶來了什麼樣的服務和滿足，顧客為什麼會拒絕……這就是方軍的真實工作寫照。

到了月底結算工資，怎麼這麼少？真沒意思，看來該換地方了，於是方軍非常牛氣地炒了老闆的鱿魚。兩年下來，他換了五六個公司。日复一日，年复一年，時間就這樣流逝了。結果方軍是“三個一工程”：一事無成，一無所獲，一窮二白！

“什麼樣的心態造就什麼樣的人生”，我們平時面對工作以什麼樣的心態去面對呢？一種人認為是在為老闆打工，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，完成自己的工作就行了，有這種思想的人的職業生涯相信也不會有大的進步；另一種是做事業的心態，不單單把工作看做一種職業，而是看作自己的事業，相信這種人在完成工作的同時自己也在不斷取得進步。

人力資源專家黨向陽在《現代企業文化》雜志上說：“敲鐘是小和尚的必修課，工作是企業員工的必修課，我們更應該深刻地反思我們為什麼而工作？究竟是為了薪酬、理想和抱負，還是為了自己和企業的未來而工作呢？其實我們每個人不僅僅是為了自己的薪酬回報而努力，同時也是為了實現自己的理想，為了創造未來而努力。既然我們身置其中，那麼就應該全力投入，就應該做好每一件事情。而絕對不應該以旁觀者角色或是指指點點，或是牢騷滿腹。”

我們每個人從事的工作其實就好比小和尚面前的鐘，如何敲鐘，如何幹那份工作，大抵有三種態度：

一是坐在鐘前，人在“心”不在，想敲就敲，不想敲就不敲，屬於自己的那一份工作，能混過去就盡量混，反正能拿到工資，不混白不混；

二是人在“神”不在，每天按照規定，把鐘敲響就行，把交給自己的任務草草完成就可以，至於質量如何，效果怎樣不會想太多，任務之外的工作，更是看不見，懶得去動；

三是人在“心”也在，把鐘敲好，敲的能喚醒沉迷的衆生，也就是想辦法把工作做到完美，達到“沒有最好，只有更好”，或者“努力超越、追求卓越”的程度，盡自己最大的努力，用自己的愛心、用自己的智慧把從事的工作幹得很漂亮。

這三種表現里，當然最希望第三種能成為主流，因為只有這樣，企業才能發展，民族才能興旺，國家才能強盛起來。

而要達到第三種境界，就需要讓人人都能心中有“鐘”！

盡管如今的競爭日趨激烈，但企業和組織機關里仍會有這樣一些員工，他們對待自己的工作總是不能盡職盡責，而是抱著“混”的態度。得過且過，做一天和尚撞一天鐘，上一天班拿一天工資，這樣的打工仔心態，你真能“混”得下去嗎？

試想，一個人抱著“混”的態度，如果讓他去做一線工人，他一定得過且過、粗制濫造，做出的產品即使暫時合格，也不會是精品，這與企業的宏偉目標是格格不入、水火不容的。如果讓他去看大門，他一定萎靡不振，絕對不能代表企業形象。這樣的人面臨的命運就是下崗。

美國通用電氣前掌門人傑克·韋爾奇以優勝劣汰的原則把通用電氣打造成著名的人才工廠，他曾經說，在一個卓越的企業里，有20％的人是卓越的，有70％的人是合格的，還有10％的人是一定要淘汰的。傑克·韋爾奇這樣解釋道，如果這10％的人不拿掉，對那20％的卓越人員和70％的合格人員是不公平的。他說的這10％的人就是那些抱著“混”的心態而又碌碌無為的人。傑克·韋爾奇認為，讓一個抱著“混”的心態的人下崗，不僅對企業有百利無一害，而且對其本人也有一定的幫教作用。只有讓他下崗或培訓改造，他才可能真正意識到人為什麼活著，人活著的真正意義是什麼，他才可能摒棄打工心態，樹立起主人翁的意識，提高自己的敬業精神。因此而奮發圖強、振作精神、務實謙學、追求進步、增長才華，做一個有用的人。

那些得過且過，做一天和尚撞一天鐘的人，固然對企業和老闆是一種損害，但長此以往，無異於降低自己的價值，使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，使自己維持在一種低檔次的生活水平上，過著一種庸庸碌碌、牢騷不斷的生活，並因此而埋沒了自己的才能，湮沒了生命應該有的那種創造力。

因此，無論你從事什麼工作，都要從根本上去除得過且過，做一天和尚撞一天鐘的心態，以高度責任感和主人翁精神去熱愛自己的工作，紮實工作。這也是我們走向成功的關鍵一步。

劉成大學畢業後應聘到一個研究所工作，研究所里有許多人是博士學位。然而，這些人都不太敬業，對本職工作不認真，不是玩樂，就是搞兼職，得過且過地在研究所里混日子。劉成並沒有以他們為榜樣，而是紮紮實實地工作，苦幹業務。由於努力，一年後就成了所里的“頂梁柱”。第二年，又提拔為副所長。

一個有主人翁精神的員工，站在一群得過且過的員工中間，自然中鶴立雞群，自然會得到重視，受到老闆的重用並得到提拔。

本文摘自《打工心態究竟害了誰》

　　打工心態就是這樣一個工作狀態；“我給你打工，你付我工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。”“你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不幹，多一份責任我不擔。”在當今時代，人人都是打工仔。如果我們摒棄消極的打工心態，成就老闆心態、樹立主人翁精神，打工路上就會有更多的伯樂，打工路上就會有更多的機會，打工路上就會有更多的財富，打工路上就會有更多願意同你風雨兼程的合作伙伴，打工者就能成就自己的事業，獲得相應的財富，成為真正的“打工皇帝”。