你給我多少錢，我就幹多少活

    你給我多少錢，我就幹多少活——我不能幹多了在一家公司工作，公司提供一個施展才能的平台，雙方一起做事，然後按規範分享勞動成果。只要規範合理，你努力的越多，所得也會越豐厚。

    但是，很多人還是不明白這個道理，總是抱著一種“我是打工的，你給我多少錢，我就幹多少活”這樣的心態來工作。

    人們經常聽到他們諸如此類的牢騷話：“給了我多少錢呀？希望我做那麼好，希望我做那麼多！”，“憑什麼呀？給我多少錢我幹多少活、出多少力！”，“我幹得再好，還不是為老闆幹的？”，“拿多少錢幹多少活，我只要對得起這份工資就行了”……

    有些人總是簡單地從交易的角度出發，整天想著：你給我多少錢，我就給你幹多少活。而且，這個多少活還是自己在心中主觀定下來的，一旦所幹的活超出了這個界限，他的心理就會不平衡。更可怕的是，他把這個活兒只看成是自己做了多少事情或者幹了多少工作，而沒有去問：“這些活兒的結果如何？都是一些什麼樣的活兒？”結果似乎與他無關。

    當然，還有一些“聪明人”則將自己的“智慧”用在盡量的少幹活兒多拿錢上。這就是為什麼諸多“聪明人”在職場上頻頻失利的原因吧。

    曾經有人這樣比較中國和外國員工的職業化差距，外國員工是“我做得越多，老闆給我的錢就越多，所以我要多做”；而中國員工是“老闆給我多少錢，我就幹多少活，所以給得少就少幹。”

    打工心態在現實中無處不在，他們希望幹最少的活拿最多的錢，他們生怕自己幹多了讓別人從自己這里占了便宜。他們的信念是老闆給多少錢我就幹多少活，天經地義，這樣才不吃虧。

    一葉障目，不見泰山，其實是吃了更大的虧。因為表面看來，這些“精明人”沒有吃虧，但長遠來看，他們卻損失“惨重”：他們逃避工作、推卸責任，這些人一輩子也很難得到提升，還不得不整天為眼前的工資傷腦筋。其實，他們忘記了在工資背後深藏的更為珍貴的東西——工作給予了他鍛煉、訓練的機會，工作提升他的能力，工作豐富他的經驗，在工作中他能逐漸建立起自己的品格、完美自己的職業道德，所有這一切所蘊含的是他將來提高薪水和提高職位的根本基础。

    那種“短視”的“等價交換”，讓“短視者”錯失了諸多機會。這其實是現代版的“買椟還珠”，雖然拿到了薪水，卻失去了自己的前途和信心。或許公司正在為其升職、加薪而給其更多機會去工作鍛煉，但他本人卻不能正視這些，因此丢掉許多獲得成長、技能和經驗的機會。

    “老闆給我多少錢，我就幹多少活”，這種心態可能會葬送你的職業生涯。有個知名企業家曾坦言：現在，一些人缺乏主人翁的意識，對這些人來說，最難聽的一句話莫過於“打工心態”，“給你多少錢就幹多少活，絕不多幹一分錢的活”，沒有任何使命感。這種心態要不得，抱著這樣的心態只能永遠是打工的人。

    “你給我多少錢，我就幹多少活！”換位思考一下，如果你是老闆，聽了這話可能也會感到挺不舒服。多付出一點點就吃虧了嗎？老闆既然雇你，自然會付你報酬，不用說，他付給你的價值肯定要比你創造的價值少些，這是很正常的，他也需要一部分價值用於自己的生活和公司其他方面開銷，如果公司不贏利，那公司也就生存不下去了。

    在21世紀，僅有“物有所值”是不夠的，你一定要“物超所值”。什麼叫“物超所值”？就是你所做的工作超過老闆付給你的錢。

    世界500強企業日本鬆下集團創始人鬆下幸之助曾問他公司的一個員工：“如果公司付給你1000元錢的話，你應該做多少事情才對？”

    這個員工回答說：“你給我1000元，我就給你做1000元的事。”

    鬆下說：“如果真是這樣的話，公司是要開除你的！因為給你1000元錢，你就做1000元的事，公司就沒有利潤，是在賠錢，所以公司不會要你，你自然一分薪水也領不到了。我給你1000元工資，你應該給我做2000元的事才對。”

    作為員工，你要經常問自己：“怎樣才能把自己的工作價值提高十倍？”如果你經常這麼想，加薪不是很困難的事，如果你希望老闆給你加薪300元錢，你要先問你自己有沒有做3000元錢的事？只要你做到3000元，老闆給你加300元是非常容易的事。假如你只做200元錢的事，你有什麼理由要求老闆為你加薪？假如你不願意多做一點，老闆不感覺到你有3000元的價值，那為什麼要用你？假如你現在只賺500元，你希望老闆給你加薪到1000元，而你不先做1000元錢的事，他為什麼給你加薪？

    所以，做一個員工就一定要想法多給公司創造價值或者提高自己創造價值的能力！要相信，只要你有能力給公司創造更多的價值，老闆也就會相應付給你更多的回報！

    成功學家拿破侖·希爾說過這樣一句名言：“提供超出你所得酬勞的服務，很快，酬勞就將反超你所提供的服務。”

    下面來看這個案例：一天下午，北京某知名飯店的一名工作人員送客人到機場。在候機廳里，他聽到了飛機晚點的通知。原來，由於日本大阪機場上空有霧，當天去往大阪的航班因此推遲。他轉念一想：從北京飛往大阪要花大約3個小時，而當時大阪機場在下午3∶30就關閉了。現在這個時間，今天這趟到大阪的航班無論如何也來不及了。

    他立刻打電話回飯店，將情況說了一下，讓飯店做好準備。然後，他向機場的值班辦公室走去。

    辦公室里，安排該航班的負責人正在滿頭大汗地打電話。果然，今天這趟飛往大阪的航班已經取消了，而航班的負責人正在為因飛機推遲而滞留的150名客人向酒店預訂房間。

    這個工作人員立刻向負責人作了自我介紹，希望對方將客戶安排在自己所在的飯店。負責人看到報價單，發現這個單子上的價錢比別的酒店要貴，但結果卻是出人意料的，他們最後選擇了這個飯店。為此，該飯店整整多掙20萬元的利潤。

    原來，無論是哪家酒店，也不能在倉促之間一下子空出那麼多房間同時安排150位客人，而只有事前有所準備的這家飯店有這樣的能力。

    那個工作人員正是憑著這一點，為自己工作的酒店贏得了超額利潤。

    不要以為自己付出的比獲得的要多，其實，人們努力多一點並不會失去什麼，反而有了從平庸中脫身、成為優秀者的可能。歸根到底，努力的最大贏家還是自己。

    無論是生產車間里的普通工人，還是活躍在市場第一線的銷售人員，或者是一名總經理，他們都是憑借自己的價值來獲得報酬的。輕鬆而報酬優厚的工作，已不复存在。能為公司創造更多價值的人，得到的報酬往往也最多。

本文摘自《打工心態究竟害了誰》

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　　 打工心態就是這樣一個工作狀態；“我給你打工，你付我工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。”“你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不幹，多一份責任我不擔。”在當今時代，人人都是打工仔。如果我們摒棄消極的打工心態，成就老闆心態、樹立主人翁精神，打工路上就會有更多的伯樂，打工路上就會有更多的機會，打工路上就會有更多的財富，打工路上就會有更多願意同你風雨兼程的合作伙伴，打工者就能成就自己的事業，獲得相應的財富，成為真正的“打工皇帝”。