房子

    西蒙一開始就知道說明一些員工實現他們的夢想是非常重要的。他也清楚，早期的一些成功案例，是整個專案成功的關鍵，因為一些夢想越是盡早實現，就有越多的Admiral的員工原意參與到夢想管理計劃中來。

    他把這一想法傳達給了西恩，西恩則很快領會並開始實施，使西蒙的想法也成為他自己的意願。

    西恩一直在關註麗塔，希望說明她早日買到屬於自己的房子。他與她一起度過了每一個關鍵步驟，現在，夢想即將要變成現實。在最初的幾個月里，有幾個夢想先後被實現了，但這一個將會是獲得實現的、前所未有的大夢想。

    西恩安排了與麗塔一起去銀行進行最後的手續，然後西蒙和桑德拉加入他們，把麗塔帶到她的新家中。當他們開車駛入公路時，西恩說：“現在，它是你的了！”

    麗塔與西恩並排坐在前排，她激動地說：“我真不知道該怎麼感謝你們。”她說，“我已經54歲了，132天之前，沒人問過我我的夢想是什麼，沒人！”她的感謝溢於言表，西蒙、西恩和桑德拉都感覺到了一種用語言無法表達的成就感。

    在與夢想管理者會面的第132天以後，麗塔住進了自己的新家。她每天都數著日子，沒有花費什麼大錢，而且每月的月供僅比之前房租多出了一點兒，麗塔就住進了她和她的家人有史以來的第一幢自己的房子。

    只靠自己，你可能很難讓人相信，世界上會有一個更加快樂的女人。而麗塔則成為夢想管理計劃的一個活生生的廣告。

    “如果你還不打算去見夢想管理者，你就需要好好想想了。”一個經理偶然聽到麗塔這樣對一個年輕女人說。麗塔還對與她同一個團隊里的年輕男人說：“是啊，你總是說的好像自己是個受害者，但是事實上這是因為你還沒把自己列在會見夢想管理者的名單上。所以你怪不得別人，只能怪你自己。你要麼就是沒有夢想，要麼就是害怕自己的夢想！”

    關於麗塔新房的訊息像野火一樣在公司中傳開了。人人都在讨論這個話題，麗塔也希望人人都能知道。

    麗塔對她的新房、對Admiral、對自己的生活都異常激動。格萊格記不起上一次自我感覺、對生活和事業的感覺如此良好是什麼時候了。他從未想過自己的工作竟有這般意義。20多年來，他已經漸漸認為自己的工作就是工作而已，是一份人們寧願不做的工作，而他只想從中賺取最大利益。但是現在，一切變得不同了。

    現在，格萊格會抽出一個小時的時間，在公司里走來走去，隨意地與他的員工們談論他們的夢想和夢想管理計劃的情況。傾聽他們的夢想讓他意識到了兩件事情：在生命中，他把太多的人、事和機會都視作理所當然了；經理們知道他們手下的員工自己有什麼夢想簡直太重要了。

    麗塔和她的家……，夢想向河水一樣在Admiral流動著。

本文摘自《讓員工與企業共贏》

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　　 只有身在組織中的員工竭力打造“更好的自己”，組織才能夠達到最佳狀態。《夢想管理者》的故事，講述了一個領導者和其管理團隊，是如何通過積極地修正一個原本不投入的員工隊伍，進而改變了企業的命運。
　　這個故事中所揭示出的秘密，恰恰也解釋了，真正驅動我們每一個人的核心動力是什麼，不單指工作，也包括生活的其他方面。因此，不管你是一個大企業的CEO，還是小部門的管理者，或是學校校長、球隊教練，抑或是一個為了完成任務，正苦於協調家庭或是員工的撓頭的人……你將在這個故事中，發掘改變你一生的東西。