麗塔

2014-06-28 09:57:55

    對於會見夢想管理者,沒有人比麗塔更興奮。

    麗塔是一個心地善良、意志堅定54歲的女人。自記事以來,她的夢想就是擁有一個屬於自己的家。當麗塔追溯自己的家譜時,沒有一個家庭成員擁有自己的房子。她父母的房子是租來的,她祖父母的房子也是租來的,就連她曾祖父母的房子也是租來的。

    麗塔的夢想是具有普遍性的,西恩很快就發現麗塔可以作為這方面的領袖。

    “這是個絕好的機會。如果我們能說明這個女人實現夢想,就能夠吸引大批人對Admiral的關註。”西恩對西蒙說。

    “她買得起一幢房子嗎?”

    “這就是問題的所在,我已經跟我的朋友丹談過了,他在低價房產業做事,他說有一些好辦法能讓這個女人搬進新房子里。那里的鄰居比她現在住的地方的鄰居好得多,而她要償還的貸款只比她現在需要支付的房租多出60美元。不僅如此,支付利息是可以扣稅的,所以她每個月只需支付本金,而且其不動產還會升值。”

    在他們第二次會面的時候,西恩和麗塔作了一次財務檢驗,一個債務評估,又一起做了一份存款計劃。

    “麗塔,你會在自己還沒想到的時候就擁有自己的房子。”西恩宣佈說。

    麗塔興奮地離開了。她一離開西恩的辦公室,他就給丹打了個電話,約好了一次午餐會議。他們從小就是好朋友。丹是個創業者,用老話說,是一個不動產行家,而且他還是一個精力充沛、相信一切皆有可能的人。

    當西恩第一次跟丹提到夢想管理計劃時,丹就像被點亮了一樣。後來,當西恩向丹描述了麗塔的情況和夢想時,就引起了丹的興趣。丹的錢10輩子都花不完,但依舊喜歡成交的興奮感,而真正讓他有滿足感的,是能夠說明到別人。

    午餐後的一個星期,丹同意幫忙,並告訴西恩他會讓自己的手下開始找合適的房子。

本文摘自《讓員工與企業共贏》


   只有身在組織中的員工竭力打造“更好的自己”,組織才能夠達到最佳狀態。《夢想管理者》的故事,講述了一個領導者和其管理團隊,是如何通過積極地修正一個原本不投入的員工隊伍,進而改變了企業的命運。
  這個故事中所揭示出的秘密,恰恰也解釋了,真正驅動我們每一個人的核心動力是什麼,不單指工作,也包括生活的其他方面。因此,不管你是一個大企業的CEO,還是小部門的管理者,或是學校校長、球隊教練,抑或是一個為了完成任務,正苦於協調家庭或是員工的撓頭的人……你將在這個故事中,發掘改變你一生的東西。

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