讓肚子吃飽，還要讓大腦吃好

    很多人只知道給肚子吃飯，卻忘了給大腦吃飯。學習，就是在給大腦吃飯！

    主動學習，不斷學習，善於學習，你才能不斷成長，始終勝任你的崗位。

    只有成長的人，才是真正捧著金飯碗、擁有終身受雇力的人！

    勝任力是一種動態能力。可能你現在勝任這個崗位上的工作，但未來不一定還能勝任這個崗位；可能你勝任這個崗位上的工作，但不一定能適應另一個崗位上的工作；可能你勝任這個層次上的工作，但你不一定能勝任另一個層次上的工作。

    如果不能勝任，往往就會被淘汰，這是市場和職場的鐵律。為了讓自己保持勝任，必須讓自己不斷成長！

    成長何來？靠學習！

    主動學習，不斷學習，善於學習，你才能讓自己不斷成長，始終勝任你的崗位，把工作做得出色，適應社會的變化。

    請給大腦“吃飯”

    許多人很註重吃飯，卻不怎麼註重學習。實際上，學習是最重要的“吃飯”，因為學習是在給自己的大腦“吃飯”。

    正如我們每天必須吃飯，才能健康地生存下去一樣，要想在職場中健康成長、發展下去，始終勝任我們的崗位，也必須經常給大腦吃飯！給大腦吃飯，最好也跟平時吃飯一樣，形成規律，且常吃健康食品——多閱讀對我們成長有說明的書，堅決不看有害的書，主動學習別人先進的經驗，汲取別人優秀的智慧，等等。

    戴爾電腦公司主席邁克爾·戴爾說：“如果說除了生命之外，我們還有一樣東西不可放棄的話，那就是學習。”

    如果你不能意識到學習就是給大腦吃飯，甚至比餓了要吃飯更重要的話，那麼，你的職業生涯將非常危險。在形勢瞬息萬變的今天，唯有不斷地學習，你才能有競爭力；唯有不斷地鑽研，你才能站穩腳跟；唯有不斷地提高，你才不會被別人超越。職場的競爭規則是強者勝，老闆的用人標準是能者上，平者讓，庸者下。即使你曾經風光過，如果停步不前，可能很快就會被甩在後面而遭受冷落，最後悲惨出局。

    學習就是給大腦吃飯，要勝任工作，要想讓老闆認可你，給你加薪，就必須經常給大腦提供營養。

    把工作視為學習的殿堂

    企業更看重學習能力強的人

    學習不只是學習學校里要求的東西，不只是學習考試要用到的東西，更要學習需要學的，更要養成終身學習的習慣，活到老學到老。

    在企業里，我們應該把工作視為學習的殿堂，千萬別因為自己的職位看起來比較安穩，就放鬆了學習。

    正如衣物、日常用品、車子和房子這些東西會隨著歲月的流逝不斷折舊一樣，我們所賴以生存的知識、技能和觀念，也會隨著時代的發展，而跟不上潮流發展的步伐。美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越來短，所有高薪者若不學習，再過5年就會變成低薪者。當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，這個人的優勢很明顯；當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，他原來的優勢便不复存在。

    如果你停止學習，你將無法永遠保持優勢。在職場中，人才每天都在不斷流動，因此，那些思維活躍、能力超強的新人或者經驗豐富的業內資深人士，會不斷地湧進你所在的行業或公司，你每天都在與成千上萬的人競爭，你不成長行嗎？

    無論在職業生涯的哪一階段，學習的腳步都不能稍有停歇，你一定要把工作視為學習的殿堂。在工作進展順利時，我們要加倍地努力學習；當工作進展得不順利時，當能力達不到工作崗位的要求時，我們更要把學習的分量加重幾倍——在瞬息萬變的現代社會里，“學習”是能夠助我們開創出一番天地的最大利器。

    每一家企業都很看重你在學習過程中所體現出來的積極進取精神和較強的接受能力。絕大多數公司都更看重學習能力強的人，因為這樣的人更容易勝任。同時，公司要正常發展下去，主要靠的也是這樣接受能力強和適應性好的人。未來的職場競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭。一個人如果善於學習且樂於不斷學習，他的前途會是一片光明。

    因此，你必須讓自己一直保持在競爭力強的員工行列中，讓老闆覺得你總是勝任。當你感覺自己需要學習點什麼時，千萬別拖延，立即行動吧，別再用“沒有時間”作為借口。

    取經比薪水更重要

    培訓是最大的福利

    很多人在選擇職業時，往往非常看重薪水和工作環境，卻很少有人把學習技術、學習經驗擺在第一位。

    其實，對於職場中人尤其是初入職場的人來說，取經遠比拿多少薪水更重要，學習到可以勝任崗位的技術和能力才是首要的。而如果公司能為你提供培訓的機會，那麼，感謝公司吧，因為培訓是企業給你的最大福利。

    大多數企業都有自己的員工培訓計劃，培訓的投資通常由企業作為人力資源開發的成本開支。而且企業培訓的內容與工作緊密相連，因此，你應該盡可能地爭取成為企業的培訓對象。

    你要了解企業的培訓計劃，如週期、人員數量、時間長短，還要了解企業的培訓對象有什麼條件，是註重資歷還是潛力，是關註現在還是關註未來。假如你認為自己完全符合條件，就應該主動地向上司或老闆提出申請。你要時刻表現出自己渴望學習、積極進取的願望和態度。老闆對這樣的員工是非常歡迎的，同時技能增長也是你勝任的能力保障。

    你要利用一切可能的機會，給自己的能力“進補”。當公司培訓已不能滿足你的要求時，你可以自掏腰包接受社會“再教育”。首選最好是與工作密切相關的內容，當然也可以考慮學習一些熱門的知識技能或者自己感興趣的東西。這些培訓更多意義上可被看作是一種“補品”，在以後的職場中會增加你的“分量”，為你在面對晉升機會時，提供更多勝出的砝碼。

    你可以很平凡，但不能不成長

    諺語說：“學習如逆水行舟，不進則退。”職業前途也如此。如果你不能成長，你就很難讓企業看到你的進步，如此你就難以獲得晉升的機會。要知道，這時候你可能已經不勝任了。

    知名主持人楊瀾在總經過去時，認為自己最大的心得是，這一輩子你可以不成功，但是不能不成長。

    只有成長的人，才能跟得上時代前進的步伐；只有成長的人，才能適應企業和組織的發展；只有成長的人，才能保持清醒的危機意識；也只有成長的人，才能總是勝任工作，才可能捧著金飯碗、擁有終身受雇力！

本文摘自《世界成功企業的第一選才標準》

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　　 一本真正關註中國員工命運的書。企業缺乏競爭力，核心是員工缺乏勝任力。一個成功的企業應由訓練有素，經驗豐富，勝任崗位的員工組成，培養和提升員工的勝任力是企業進步的唯一通路。勝任的員工，企業會不斷地任用，培訓和重用！不勝任的員工，如果不及時地改變自己，讓自己盡早勝任，就很容易被企業淘汰！本書對於提高員工勝任力精煉出五大指標:1.習慣於找方法 2.樹立結果意識 3.擁有創新思維 4.主動自發做事 5.忠誠和負責任 身處中國職場,當你能實現上述五個方面時,你一定會被公司視為合格的勝任者。而這本書對於中國企業培養和提升“員工勝任力”具有很好的實踐及指導作用。