可靠性遠比個人能力重要

    只有你做人做事都可靠，企業才會覺得你真正勝任！

    對任何人來說，誠實都是他人生路上最好的護身符。別人信任你，你才能成事。

    可靠性，是終身受雇力的重要組成部分，是勝任力的重要指標。

    當別人覺得你可靠時，你獲得的機會會遠遠多於那些不可靠的人。要讓別人覺得你勝任，你就要讓別人覺得你這個人可靠，你做的事情可靠！

    在生意場上，可靠的主要評價標準是“誠信”！當你做人可靠，產品質量可靠，自然會有越來越多的人願意跟你做生意。在職場上，要讓老闆提拔你，你就必須可靠，人品可靠，能力可靠。只有你可靠，老闆才會認為你勝任他提供給你的位置。

    永遠不要低估可靠的重要性！只有成為可靠的人，才能得到長久的回報。

    可靠是最好的金招牌

    在馬路上，若有人免費給你食品，你可能不敢吃。你也許寧願自己花錢到商店里去買，因為商店讓你放心，感覺可靠。

    在北京吃烤鴨，一般的店賣58元1只，有的地方28元甚至18元就可以吃到，但全聚德的烤鴨卻是168元1只，葱、醬、餅還要另算錢，食客照樣盈門。就因為他是全聚德！百年老店，讓人相信，讓人放心，質量可靠。該店百年來，烤出的鴨子編號都已經排到1億多只。如此的全聚德，絕對可靠，因為他沒必要偷工減料欺騙顧客。他要做好的事情只有一件：保證烤鴨的品質永遠是最好的。

    無論是企業還是個人，可靠性都是你最好的金字招牌。身為員工，如果你想讓自己被企業信任和重用，就必須讓企業感覺你是可靠的，是可以勝任的。

    可靠是一種信用，而信用是一種資格！在一個成熟的商業社會里，信用就是財富的象徵。越有實力的企業，越能得到人們的信任，也就越容易發展起來。很多時候，銀行不願意貸款給窮人，並不是出於道德的懷疑，而是因為窮人還貸的能力讓銀行不放心覺得不可靠。

    因此，你很有必要為自己打造一面“可靠”的金招牌。

    誠實是成長最好的護身符

    要讓別人覺得你可靠，你一定要誠實和守信用。切記，誠實是每個人一生最好的護身符。

    誠實是一切美德的基础。一個不誠實的人很難做到公正，很難有愛心，很難有正義感。而沒有了誠實，還會讓你所有的努力和成績都歸零。

    列寧小時候，有一次去親戚家作客，不小心打碎了一個花瓶，其它小朋友都讓他跟大人說這是貓打碎的，但列寧堅持誠實地說出了事情的真相，承認是自己打碎的。其實在每一個小孩成長的過程中，所有的家長和老師都在教導孩子們要誠實，不要說謊。長大之後人們才知道誠實是如此重要，它是人一生中最好的護身符，它祐護著我們每個人能夠健康地成長。相反，我們看到，許多人在人生和事業上的失敗，大都是從說謊和不誠實開始的。因為這樣的人，難免會給大家造成一個不可靠的印象。

    當一個人獲得了誠實的美德，他（她）就獲得了這一生中最寶貴的財富。如果一個人不誠實，老闆和同事會認為這個人不可靠。即使他們會交代一些事情給這個人去做，但是，他們在內心裡還是會認定這個人只能勝任一些很不重要的事情，那些重要的事情是不會讓他去做的，重要的崗位更不可能讓他去擔任。所以，為了我們自己的前程，我們一輩子都要堅持誠實這個美德！

    可靠性遠比個人能力重要

    無論是生意場上的成敗還是職場中的起落，我們都可以看到，可靠性遠遠要比個人才幹更重要。有才華的人很多，但是，讓用人者覺得可靠的相對來說要少得多。

    那麼，你是一名值得信賴的員工嗎？你做過能使老闆信得過的事情嗎？即使你不喜歡做某事，你也能堅持不懈直到完成嗎？你的同事能夠依靠你、信任你嗎？當緊要關頭來臨時，你能挺身而出並擁有解決問題的勇氣嗎？你總是勝任你的工作嗎？

    如果你的回答還存有猶豫，那麼，你很有必要了解一下可靠性都有哪些特點，以及如何提高你的可靠性。

本文摘自《世界成功企業的第一選才標準》

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　　 一本真正關註中國員工命運的書。企業缺乏競爭力，核心是員工缺乏勝任力。一個成功的企業應由訓練有素，經驗豐富，勝任崗位的員工組成，培養和提升員工的勝任力是企業進步的唯一通路。勝任的員工，企業會不斷地任用，培訓和重用！不勝任的員工，如果不及時地改變自己，讓自己盡早勝任，就很容易被企業淘汰！本書對於提高員工勝任力精煉出五大指標:1.習慣於找方法 2.樹立結果意識 3.擁有創新思維 4.主動自發做事 5.忠誠和負責任 身處中國職場,當你能實現上述五個方面時,你一定會被公司視為合格的勝任者。而這本書對於中國企業培養和提升“員工勝任力”具有很好的實踐及指導作用。