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2014-07-01 16:08:05
提升勝任力，首先要你自己主動願意。
你認為你能勝任，你就能勝任，只要你能達到勝任該崗位的標準！只要你擁有解決該問題的能力！
在中國職場，吳士宏這個名字很叫響。她在IBM做過，在微軟幹過，在TCL風雲過。她的職場成功史，值得職場中的每一個人看一看。
在這位“打工皇後”的奮鬥歷程中，最讓人印象深刻的是，每次在面對機遇時，她都首先相信自己一定可以勝任，然後通過異常的努力，真的讓自己勝任了。
1985年，吳士宏鼓足勇氣走過了五星級長城飯店的大門，去謀求一份職業。她走進了世界最大的信息產業公司IBM公司的北京辦事處。兩輪筆試和一次口試，她都順利地濾過了嚴密的網眼。最後主考官問她會不會打字，她條件反射地說：“會！”
當被問到她一分鐘能打多少字時，她回答“您的要求是多少？”
主考官說了一個標準，她馬上承諾說她可以。因為她環視四週，發覺考場里沒有一台打字機，果然，主考官說下次錄取時再加試打字。
實際上，吳士宏從未摸過打字機。面試結束後，她飛也似地跑回去，向親友借了170元買了一台打字機，沒日沒夜地敲打了一星期，雙手疲乏得連吃飯都拿不住筷子。就這樣，她竟然奇迹般地敲出了專業打字員的水平，只是IBM公司一直都沒有考她的打字功夫。但她卻成了這家世界著名企業的一個最普通的員工。
在IBM工作初期，她扮演的是一個卑微角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是體力勞動。她曾經感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象徵的傳真機都是一種奢望，她僅僅是為身處這個安全而又解決溫飽的環境而感到寬慰。
然而，她的這種內心的平衡很快就被打破了。有一次，她推著平闆車買辦公用品回來，被門衛攔在大樓門口，故意要檢查她的外企工作證。她沒有證件，於是僵持在門口，進進出出的人們投來的都是異樣的眼光，這使她內心充滿了屈辱，但卻無法宣洩。於是，她暗暗發誓：“這種日子不會久的，絕不允許別人再把我攔在任何門外。”
為了讓自己勝任更高層次的工作，擔任更高的崗位，讓更多的人不敢小看自己，吳士宏決心要改變現狀，把自我從最底端帶領出來。於是，她每天比別人多花6個小時的時間用於工作和學習。很快，在同一批聘用者中，她第一個當上了業務代表。接著，同樣的付出又使她第一批成為了本土的經理，然後又成為了第一批去美國本部作戰略研究的人。最後，她又第一個成為了IBM華南區的總經理。這就是多付出的回報，這就是強烈欲望推動下的結果。
日後，在比常人努力上好幾倍的吳士宏，又跳槽到了微軟。再後來，她受聘於TCL，並獲得股票，在TCL成功上市後，她也迅速成為了擁有巨額財富的人。
從吳士宏勝任越來越高位置的成功軌迹看來，任何在職場中希望讓自己出人頭地的人，至少要做到三點：一、有勝任更高職位的強烈欲望；二、有明確的追求目標；三、有比一般人多幾倍的努力。
你說你行你就行，你的命運你決定。因為你能勝任很多位置，就象吳士宏那樣，當她還是護士時，誰會想到她日後能勝任IBM公司的職位，能勝任微軟的高層，和TCL的總裁呢？但是，她通過自己的強大信心和超人行動，終於獲得到足夠的勝任力，成功地做到了！
誰想獲得非凡的成就，就必須付出超人的努力。
記住，你能勝任一切位置，只要你勇敢地跨出第一步，只要你達到了要求，只要你相信你能夠勝任！
你的命運你決定，請全力以赴！
提升勝任力、獲得成功的秘密在於全力以赴。一個人無論從事何種職業、經營何種事業，都應該全力以赴，這不僅是工作的原則，也是成就人生的原則。
管理學大師彼得·德魯克說：全力以赴做事的人，是唯一能夠真正取得成就的人。
要想讓自己盡快勝任更高的職位，必須全力以赴，差一點都不行。任何成功，不拿出100%的力氣是不行的。吳士宏的成功已經充分證明了這一點。
還有這樣一個故事：一天，24歲的海軍軍官卡特應召去見海曼·李特弗將軍。在談話中，將軍總問他一些問題，結果每次他都被問得直冒冷汗。終於他開始明白：自己自認為懂得很多東西，其實懂得很少。
結束談話時，將軍問他在海軍學校的學習成績怎樣。他立即自豪地說：“將軍，在820人的一個班中，我名列第59名。”
將軍皺了皺眉頭，問：“你竭盡全力了嗎？”“沒有。”他坦率地說：“我並不總是竭盡全力的。”“為什麼不竭盡全力呢？”將軍大聲質問，瞪了他許久。此話如當頭棒喝，給卡特以終生的影響。此後，他事事竭盡全力，最終成為了美國總統。
相信自己，你的命運你決定。你實際上還有很大的空間和潛力：你完全可以幹得更出色。
戴爾·卡耐基說：“要想獲得成功，僅僅盡力而為還不夠，還必須全力以赴。”成功偏愛那些全力以赴行動的人，勝任屬於那些竭盡全力提升自己的人。
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