世界實屬敢“試”者，進取才能勝任

    勝任，從敢於主動嘗試開始。

    勝任力，往往是在不斷地迎接挑戰和解決困難過程中，不斷地得到增強的。

    盡職盡責只是稱職，絕不是優秀。要想出類拔萃，必須擁有進取心，進取才能勝任。

    面對機遇那扇大門，敢於嘗試的人，往往會勇敢地推門而入，他們可不管裡面有沒有洪水猛獸和荊棘滿地；而膽小的人，卻想著自己的種種不足，想著失敗了怎麼辦，因此望而卻步，轉身回家，從而與精彩人生擦肩而過。

    在任何企業和機構里，成功都首先屬於那些敢於嘗試，主動進取者，屬於主動讓自己勝任者。

    勝任，從敢“試”開始

    如果你敢於嘗試並採取正確的行動，你將擁有精彩的人生。因為勝任，往往從敢於嘗試開始。

    有位女孩大學剛畢業就開始推銷保險。這天，她敲開了一家中外合資公司辦公室的門，迎接她的是外方經理。外方經理操著生硬的中國話說：“你是今天第三個來推銷保險的人。我今天沒有時間考慮這個問題。”女孩說：“那麼，我把我的名片留給你，明天有時間你給我打電話吧。”

    女孩走到走廊盡頭時，下意識地回頭看了看，結果發現外方經理把她的名片撕掉扔進了垃圾筒里。她覺得自己受到了極大的侮辱，便回來找到那位外方經理：“對不起，我知道你忙，不會記得我。所以我想要回我的名片，明天我再來。”外方經理愣住了，因為他已經把女孩的名片撕毀了。

    外方經理說：“你的名片已被弄髒，不適合再給你了。”女孩說：“髒了我也要。”外方經理問：“你的名片多少錢一張？”“5毛錢。”“給你5毛錢。”外方經理掏出一元錢，“1元錢買你的名片。”

    女孩說：“我的名片是5毛錢，不賣1元錢。我再給你一張名片。但請你記住：這不是一個應該進垃圾筒的職業，也不是一個應該進垃圾筒的名字。”說完，她頭也不回地走了。

    第二天，外方經理打電話給她，公司要給全體員工買保險。

    如今，這位女孩已經是中國一家保險公司華東區區域經理。她用行動啟示我們：要取得成功，必須敢於嘗試。與其讓恐懼阻擋你的前進，等待別人推動你去前進，不如現在就立刻起而行動，勇敢去試。

    工作是不會來遷就我們的，要勝任工作，首先要學會適應和改變。怎麼做呢？從主動地嘗試開始。

    進取才能勝任

    要不斷地提升勝任能力，就必須不斷地追求更高的定位。

    經常會看到：一些雄心勃勃的年輕人滿懷希望地開始他們的“職業旅程”，卻在半路上停了下來，滿足於現有的工作狀態，然後漫無目的地遊蕩著人生。由於缺乏足夠的進取心，他們在工作中沒有付出100%的努力，也就很難有任何更好、更具有建設性的想法或行動，最終只能做一個平庸的普通職員。如果他們的薪水本來就不多，當他們放棄了追求“更好”的願望時，他們會幹得更差。不安於現狀、追求完美、精益求精的年輕人才能不斷地勝任不同難度的工作，成為職場中的贏家。

    要勝任更高位置，就必須有強烈的自我提升的欲望。有不少成功人士指出：很多人的資質都比他們高，但那些人至今還庸庸碌碌，就是因為他們缺乏足夠的進取心。

    傑出人物從不安於現狀。隨著他們的進步，他們的標準會越定越高；隨著他們眼界的開闊，他們的進取心會逐漸增長。於是，他們能越來越勝任更高層次的工作。

    以比爾·蓋茨為例。如果他只希望開一家小公司賺一點錢，那麼他20歲時就已實現了這個目標；如果成為世界上最有錢的人是他的最高理想，早在32歲時他就已經實現了這一目標。如果他沒有不斷超越自我的志向，他在年輕時就可以醉心於自己的偉大成就而舉步不前了。但他並不滿足於現狀，而是依然全力以赴地去追求更高的位置，不斷地追求新的技能與優勢的開發。

    要獲得晉升，你必須具備勝任更高崗位的能力，讓自己有更高的追求。

    盡職盡責只能是稱職，絕不是優秀。要想出類拔萃，必須要有進取心，不能安於平庸。要知道，進取才能勝任。

    無論你身處什麼行業，無論你擁有什麼樣的技能，無論你目前的薪水有多豐厚、職位有多高，你仍然要告訴自己：“要做進取者，我的位置應該在更高處。”要永遠勝任，就必須永遠保有一顆進取心。

本文摘自《世界成功企業的第一選才標準》

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