勝任:世界成功企業的第一選才標準

2014-07-01 17:53:02

    每一位對自己的前途和命運負責的員工,我相信,都肯定很關心這些問題——

    在職場里,哪一類員工最容易脫穎而出?

    在老闆心目中,哪一種員工最有份量?

    因為,希望自己擁有好前途的員工最明白:不清楚這些問題的答案,自己在職場中的發展會受到很大制約,多走很多彎路;對這些問題了解得一清二楚,就相當於找到了在職場中快速發展的鑰匙,讓自己更容易成功。

    身在職場,為求前途更加光明,對自己的人生負責,我也是極其想知道這兩個問題的答案的人之一!因此,自參加工作以來,只要有機會,我就會把這些問題直接或間接地向老闆和領導求教。讓我感動不已的是,他們都很真誠地向我闡述了他們的觀點和看法。經過多年的職場領悟和總結,我發現他們的建議對身在國內職場的員工們很有說明。他們給出的答案在語言的表達上雖然並不一樣,但本質上卻有著驚人的相似。如果用最簡潔最合適的語言來概括他們的見解,有兩個字最恰當——“勝任”。

    在任何企業和組織里,勝任的人,最容易脫穎而出!

    在老闆心目中,最有份量的員工往往是最勝任的員工!

    為什麼用人單位總是最青睞“勝任”的員工呢?

    因為,勝任的人,能夠為企業創造出良好的效益、帶來較大的利潤;

    因為,勝任的人,能夠彌補領導的不足,成為領導的左臂右膀;

    因為,勝任的人,能夠主動地找辦法解決問題,即便遇到再大的難題;

    因為,勝任的人,能夠不折不扣地執行領導交代的任務;

    因為,勝任的人,能夠對企業懷有一絲不苟的責任心,對企業忠誠!

    因此,是否應該給一名職員加薪,老闆們的依據往往是:這名員工勝任工作嗎,值得我給他加薪嗎?

    是否應該提拔一名員工,領導們的衡量標準通常是:他一直都勝任他的工作嗎?提拔了他以後,他能勝任新的崗位嗎?

    如果這名被考察的員工是你,一旦領導們認為你足以勝任,你將獲得加薪或晉升的機會。若他們認為你還不能勝任,那你就一定要主動地提升自己的勝任力,做出讓老闆和領導們認可的成績。勝任崗位或工作的能力,就稱為勝任力。當你擁有了勝任力,你就可以被視為“勝任”。

    只要你足以勝任,你遲早能脫穎而出!老闆和領導的眼睛經常關註著每位員工,只要有人能勝任,他們就會給予他相應的獎勵,或榮譽,或物質,或金錢,或職位。因為任何一家企業的良好發展,都離不開每位勝任員工的努力,勝任的員工越多,企業就發展得越好。

    勝任的員工,企業會不斷地任用、培訓和重用!

    不勝任的員工,如果不及時地改變自己,讓自己盡早勝任,就很容易被淘汰!

本文摘自《世界成功企業的第一選才標準》


   一本真正關註中國員工命運的書。企業缺乏競爭力,核心是員工缺乏勝任力。一個成功的企業應由訓練有素,經驗豐富,勝任崗位的員工組成,培養和提升員工的勝任力是企業進步的唯一通路。勝任的員工,企業會不斷地任用,培訓和重用!不勝任的員工,如果不及時地改變自己,讓自己盡早勝任,就很容易被企業淘汰!本書對於提高員工勝任力精煉出五大指標:1.習慣於找方法 2.樹立結果意識 3.擁有創新思維 4.主動自發做事 5.忠誠和負責任 身處中國職場,當你能實現上述五個方面時,你一定會被公司視為合格的勝任者。而這本書對於中國企業培養和提升“員工勝任力”具有很好的實踐及指導作用。

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