升職靠責任，而不是聪明(1)

    職場中，每一個人都希望能夠不斷地升職和加薪，那麼升職和加薪的條件又是什麼呢？

    一個剛畢業的年輕女孩兒新進入某家公司，本來應聘時她是沖著經理秘書去的，但她卻被安排成了一個雜工，主要負責影印文件。雖說不是自己最想幹的，但女孩兒還是積極地投入到工作中去了。

    同事們有了需要影印的資料後，便會抱過來交給她。有時資料太多，同事們就幹脆放下資料，告訴她具體的要求就行了。而且由於女孩兒心細，有時不免會註意到文件中的一些問題，向同事們指出來，因此她很受同事們的喜歡。

    有一次，經理十萬火急地拿來一份合同讓女孩兒影印。女孩兒習慣性地快速浏覽了一遍，當經理有些不耐煩地催促她時，她指著其中一處詢問經理是否有問題。經理看完以後，吓出了一身冷汗，如果不是女孩兒的發現，這次公司至少會損失500萬元。

    女孩的細心與謹慎讓經理看到了女孩的能力，不久以後，她就被經理任命為自己的秘書了。

    公司的管理總是要劃分範圍和層級的，公司的員工都有自己明確的工作和職責範圍，你首先必須做好自己的本職工作，保證工作到位。

    同時，責任邊界總是會有交叉的地方，同事之間，上下級之間在責任邊界上會經常存在模糊地帶。這個時候，往往需要自己積極主動，多承擔一些責任，不能存在責任的空白區，這也是到位的基本要求。

    作為公司的員工，無論你充當什麼角色，只要能把自己的崗位工作做到盡善盡美，盡可能積極主動地去維護公司的利益，這就是工作到位。

    塞文到一家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現一些礦石中還殘留沒有被冶煉好的鐵，很多礦石並沒有得到充分的冶煉。這樣，公司會有很大的損失。

    於是他找到了負責技術的工程師，說了他看到的問題。工程師很自信地說，我們的技術是世界上一流的，不可能會有這樣的問題。塞文就又拿著沒有冶煉好的礦石找到了總工程師，同樣又反映了他看到的問題。

    總工程師認真地聽了他的意見後，出於職業和技術的敏感，覺得可能是出問題了，但為什麼以前一直沒有人向我反映呢？

    總工程師召集負責技術的工程師一起來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題才導致了冶煉的不充分。其實，這件事的原因非常簡單，就是因為個別員工做事不到位。

    公司的總經理知道了這件事後，不但獎勵了塞文，而且還晉升他為負責技術監督的工程師。總經理感慨地說：我們公司並不缺少工程師，但缺少的是責任到位的工程師。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

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　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
　　2.為什麼“傻”員工在企業容易晉升？
　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。