機會經常青睞有些“傻”的人(2)

    那家公司剛開張，需要招聘幾個文化程度高的大學畢業生當業務員。陳建的哥哥跑來，說：“給我弄個好差事幹幹。”

    陳建深知哥哥的能力和個性，就說：“你不行。”

    哥哥說：“看大門也不行嗎？”

    陳建說：“不行，因為你不會把活當成自己家的事幹。”

    臨走時，哥哥說他：“你怎麼這麼傻，這又不是你自己的公司，我可是你的親哥哥，真沒良心。”

    陳建卻說：“不論在哪幹，只有把公司當成是自己的公司，才能把事情幹好，才算真正有良心。”

    幾年後，陳建成了這家公司的總裁，他哥哥卻還在碼頭上替人縫補篷佈。

    這就是帶著責任心做事與糊弄工作者之間的區別。一個員工，要把自己當作公司的主人，而不是僅把自己當成老闆的工人。你不是在為老闆打工，而是在為自己工作。當你擁有做主人的心態時，你就會把公司的事當作自己的事。

    事實上，把公司的事情當作自己的事業，就能夠對工作成果負起責任。在你掌握實踐機會的同時，樹立為自己工作的職業理念，能夠讓你在自己的工作崗位上發光發亮，更能夠讓你擁有更大的揮灑空間，培養出企業家的精神，創造出一番嶄新的局面。

    都說機會是公平的，所以不應該總青睞有些“傻”的人，按說“聪明”的人更應得到機會，至少不應該比“傻”的人得到的少呀？這裡面主要是要看聪明的人把自己的“聪明”用到了什麼地方，如果他們能把聪明與責任結合起來，那當然是如虎添翼了，否則那真可能還是聪明反被聪明誤。

    兩個高中畢業生小張和小林，他們一同來到深圳後，可一直也沒有找到工作。當口袋里的錢所剩無幾時，他們只好來到一個建築工地上找到包工頭推銷自己。

    老闆說：“我這里目前沒有適合你們的工作，如果願意的話，倒可以在我的工地上幹一段小工，每天給你們30元錢。”無奈之下，兩個人也只好同意了。第二天，老闆給他們分配了任務：把木工釘模時落在地上的釘子撿起來。

    於是，每天小張和小林除了吃飯的半個小時外，一刻也不歇，每個人都足足撿了八九斤釘子。幾天下來，小張暗暗算了一筆賬，發現老闆這樣做十分不合算，根本達不到節流的目的。小張決定和老闆談一談這個問題，但小林卻極力阻止他：“還是別找老闆的好，否則我們倆又得失業了。”小張沒同意，他直接找到了老闆。

    “老闆，恕我直言，企業確實需要效益，不過表面看來，撿回落下的釘子是一件合理合情的事，但實質上它給您帶來的只是負值。我老老實實撿了幾天釘子，每天最多不超過十斤。這種釘子的市場價是每斤2.5元，這樣算下來，我一天能創造20元的價值，而您卻給我30元的工資。這不僅對您是損失，對我們也不公平。如果現在您算清楚了這筆賬打算辞退我，請您直說。”

    沒想到老闆竟哈哈大笑起來，說：“小伙子，太好了，你過關了！撿釘子這筆賬其實我也會算，我知道你們倆也都算出來了。我一直就等著你們過來告訴我。如果兩個月後你仍然不來找我，你們都將會被辞退。企業需要效益，但更需要像你這樣忠心耿耿、責任心強、一心為公司謀利益的人才。我手頭上正缺一名施工員，我希望你留下。小林嘛，我就只能說很抱歉了。”

    撿釘子，在許多人看來是再小不過的事情，但對待這種小事的態度完全可以折射出一個人敬業的程度和內在的責任心。正如莎士比亞所言：“工作就如舞台上的一場戲劇，你永遠不會知道有誰正在一旁傾聽、註視著你的一言一行。”

    因此，優秀的員工做任何事情總是能夠盡心盡責，在任何事中都彰顯自己的價值。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

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　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
　　2.為什麼“傻”員工在企業容易晉升？
　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。