機會經常青睞有些“傻”的人(1)

    韓雪畢業那年，就業形勢非常嚴峻，應屆大學生都人人自危。在發出去了幾十份求職信後，好不容易有一家公司有了回應。可是當韓雪興沖沖地去面試時，卻發現已經有40多人揣著本科學歷和各種證書聚集在公司門前，競爭程度異常激烈。

    好不容易闖過了初試和面試，韓雪進入了最後一輪考察：在人力資源部實習三天。經理佈置給了韓雪和其他人一項任務：將公司去年的部分文件整理歸類，並在微機里建檔保存。然而，就在忙碌了一整天之後，下班前傳來了壞訊息，總公司緊急通知暫停招聘新員工。

    “這不是耍我們嗎！”“怎麼能這麼說話不算數呢！”參加實習的其他學生紛紛跑到經理辦公室大聲嚷嚷，表示不滿。直到下班前，被搞得焦頭爛額的經理才送走了最後一個憤憤不平的學生。

    回到辦公室，他卻發現韓雪還在成堆的文件里忙碌著。經理很客氣地說：“真不好意思，讓你白忙活了一天。我也沒辦法，這是總公司臨時的決定。現在早就下班了，你快回家吧，明天就不用來了。”

    這時，韓雪站起身來，說：“沒關係，只是這些文件我都整理了一半了，活兒沒幹完心裡不踏實，而且如果再換別人又要從頭開始。我明天再來一趟吧，一個上午就足夠了。”

    同學們都說韓雪傻，與其這麼給人家白白出力，還不如抓緊時間另找別的工作。可是韓雪只是微微一笑，第二天仍然來到了公司，繼續頭一天的工作。中午離開的時候，留下的是一排排裝訂好的文件夾和一個整潔的檔案櫃。

    兩個月後，求職屢遭碰壁，只能在小店打零工的韓雪接到了一個電話，是那位人事經理打來的。他說現在公司正好有一個職位，想請她前去應聘。

    原來，經理在向公司總經理匯報招聘情況的時候，特別提到了韓雪的表現。總經理對這個“最傻”的求職者印象很深，指示人事經理留下了她的聯繫方式。當公司完成調整，重新招聘員工的時候，人事經理第一個就給韓雪打了電話。就這樣，在同學羨慕的目光里，韓雪重新邁入了這家公司的大門。

    在現實中，像韓雪這樣盡心盡責的“傻子”並不少，同樣他們得到的機會也很多，好像機會真的總是青睞那些有點“傻”的人。

    陳建高中畢業後隨哥哥到南方打工。他和哥哥在碼頭的一個倉庫給人家縫補篷佈。陳建很能幹，做的活兒也認真，當他看到別人丢棄的線頭碎佈就會隨手拾起來，留做備用，好像這家公司就是他自己開的一樣。

    一天夜里，突然刮起了暴風雨，陳建從床上爬起來，拿起手電筒就沖到大雨中。哥哥勸不住他，罵他真是個傻蛋。

    這時候老闆也開車過來，看見陳建這時已經變成了一個水人兒。當老闆看到貨物完好無損時，當場表示給陳建加薪。陳建卻說：“不用了，我只是看看我縫補的篷佈結不結實。再說，我就住在倉庫旁，順便看看貨物不過是舉手之勞。”

    老闆見他如此誠實，又如此有責任心，就讓他到自己的另一個公司當經理。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

---

　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
　　2.為什麼“傻”員工在企業容易晉升？
　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。