擁有責任，擁有機會(1)

    第三章 “傻”員工的機會多

    很多人剛參加工作時，總覺得不知該從何入手，覺得要學的和要做的都很多，可當工作真的來了，他們又總是挑三揀四，總是先自作聪明地分析一番，哪項工作能提高自己的能力？哪項工作能得到老闆的重視？哪項工作最有前途？等等。

    事實上，任何一項工作都可以說有用，也可以說沒用。說有用是因為每項工作都會對你的能力和前途有所益處，說沒用是因為沒有一次工作可以讓你立刻變得鶴立雞群、卓爾不群，這里主要是看你自己如何對待和如何從中收獲了。

    從老闆的角度看待員工其實很簡單，他們要的當然是工作的結果和業績，但他們更看重的還是責任感和敬業精神。

    有這樣一位年輕人，他總是被公司當作替補隊員，哪兒缺人手就被調到哪兒，自己的能力無法正常發揮。

    他曾向他的同學、現在已是一家公司的人力資源部經理訴苦道：“我覺得自己就像傻子一樣，被他們派來派去的。我覺得自己的專長根本無法發揮出來，我還值得繼續幹下去嗎？”

    那位同學很認真地告訴他：“你經常被調到不同崗位磨練，是辛苦的，但只要你肯努力學，應該也能勝任，否則你的公司不會做這樣的安排的。現在，你在工作中的表現第一是責任，第二是責任，第三還是責任。如果你能做到這樣，那麼過不了多久，公司員工之中磨練最多的是你，對公司工作了解最全面的是你，才能得到最全面展示的還是你。”

    最後，同學又叮囑了他一條成功的秘訣：肯幹就是成功，患得患失，拈輕怕重，就會失去成長和成功的機會。

    受磨練是成功與快樂的必經歷程。於是這個年輕人幹下去了，他幹得很起勁，一年後，他終於成為公司最耀眼的新星。肯幹肯學的人，必然是有責任感的人，機會總是垂青於他們。

    肯幹，還要能幹；能吃苦，還要會吃苦；要熱愛工作，還要享受工作。肯幹、能吃苦和熱愛工作有人說是過去年代的觀念，而能幹、會吃苦和享受工作則是新時代賦予我們的理念。

    一個人只要腳踏實地，不斷學習和努力，並掌握了一技之長，那麼成功就會變得容易起來。

    “不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”(《大戴禮記•勸學》)凡成就一番功業，都需要付出堅強的努力和耐心。想坐收漁利，那只能是遙遙無期的，你想憑僥幸和運氣獲取豐碩的果實，運氣也是永遠不會光顧你的。

    在美國的一個山村里，曾有一位出生卑微的馬夫，叫查理，後來他成為美國一位著名的企業家。

    查理的成功秘訣就是：他每提升到一個新職位時，從不把薪水的多少放在心上，他註意的就是與舊職位相比較，新職位是否負有更大的責任，是否具有更大的前途，尤其是對能力的提高是否有說明。

    當他在鋼鐵大王卡耐基的工廠中做工時，曾暗下決心：總有一天，我一定要做廠長。我一定要做出一番成績來，讓老闆主動提拔我。我不去計較薪水，只管拼命工作，我要使我的工作能力和工作成績，遠遠超出我的薪水之上。

    他打定了主意，堅定了信心，抱著樂觀的態度，歡欣愉快地努力工作。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

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　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
　　2.為什麼“傻”員工在企業容易晉升？
　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。