閃光的忠誠(1)

    “忠誠於自己的公司和工作”這句話說起來簡單，但做起來當然就沒有說的那麼容易，更不是人人都能做到的。在很多人眼里，這還被叫做“愚忠”，因為他們“聪明”地認為，公司又不是我的，我對它那麼忠誠幹嗎，傻瓜才對別人的公司那麼忠誠呢。而忠誠於公司的人，真的就那麼“傻”嗎？

    鲍威爾到某配件制造公司時，公司還很小，只有二十來人，老闆叫傑瑞，是一個只比鲍威爾大幾歲的年輕人。

    就在鲍威爾進入公司不久，公司接到一筆訂單，為某計算機公司加工60萬只硬盤。這對當時的公司來說，已經是一個超級訂單了，如果能履行成功，將對公司的發展影響極大。

    公司上上下下都忙了起來，全部資金和相關資源也都投入了進去。然而，天有不測風雲，由於技術不過關和控制上的原因，公司所生產的硬盤出現了嚴重的質量缺陷，60萬只硬盤被全部退貨。

    這對於這家小公司來說，打擊實在太沉重了，不僅沒賺到一分錢，還欠了銀行一大筆債。銀行知道退貨訊息後，天天上門讨債。後來，公司連水電費都無力支付了。

    傑瑞通過多方求助，總算把發工資的錢借到了。發工資那天，他召開了全體員工大會，向員工直說了公司目前所面臨的困難，並希望員工與他共同應對這暫時的困難。

    在了解到了公司的困難情況後，很多員工都遞交了辞職報告，不等傑瑞批準就收拾東西走人了。也有一小部分員工圍在傑瑞的辦公桌週圍吵個不休，他們認為公司走到這一步，完全是傑瑞的責任，傑瑞應該對他們的失業負責，應該給他們提供失業賠償金。最後，還草擬了一份所謂的賠償協議，逼著傑瑞簽字。傑瑞當時並沒有開除這些人，而這些人卻吵著要失業賠償金，其中很多人還是平日里經常向他表忠心的人。想到這些，傑瑞非常寒心。他把心一橫，在那份明顯有失公平的“賠償協議”上簽了字，同意三日內支付全部的賠償金。

    那些沒打算要賠償金的員工見傑瑞先生簽字了，也草擬了一份差不多的協議書要求簽字。傑瑞也簽了。當那些員工們拿著協議書，提著各自的東西離開後，傑瑞以為整個公司就只剩下自己一個人了。但當他走出辦公室時，卻發現還有一個人在安靜地工作著，這個人就是鲍威爾，他平日里並不怎麼接近傑瑞，也從來沒說過自己是多麼忠誠的人。傑瑞非常感動，他走到鲍威爾面前說：“你為什麼沒向我索取賠償金呢？雖然我現在已經身無分文，但我相信我的朋友還是願意借錢給我的。如果你現在要，我會給你雙倍的賠償，而且首先支付給你。”

    “賠償金嗎？”鲍威爾笑了笑，“我根本就沒有打算離開這里，為什麼要賠償金呢？”

    “你不打算離開公司？”傑瑞顯得非常驚訝，“難道你還認為我們這家公司有希望嗎？不怕你笑話，我自己都沒有信心了。”

    “不，我認為我們公司還是大有希望的，你是公司的老闆，你在公司就在。我是公司的員工，公司在我就該留下來”鲍威爾說。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

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　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
　　2.為什麼“傻”員工在企業容易晉升？
　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。