完成不可能的任務(2)

    美國著名鋼鐵大王卡耐基在描述他心目中的優秀員工時說：“我們所急需的人才，不是那些有多麼高貴的血統或者多麼高學歷的人，而是那些有著鋼鐵般堅定意志，勇於向工作中的‘不可能’挑戰的人。”

    每一位在職場中拼搏並希望獲得成功的員工，都應該好好想想這句擲地有聲、發人深省的話，都應該把這句話銘刻在自己的內心深處！

    西方有句名言：“思想決定命運。”不敢向有難度的工作挑戰，就是對自己潛能沒有信心和自我限制。這種思想最終會讓自己無限的潛能轉化為烏有。

    如今享譽全球的麥當勞公司就是在麥當勞兄弟不向困難屈服，敢於向“不可能”挑戰的精神中誕生的。

    20世紀20年代，這對心懷不安分之心的小青年毅然告別鄉村老家，勇闖美國著名影城好萊塢。

    1937年，歷經多次挫折的兄弟二人，抱著永不服輸的念頭，借錢辦起了全美第一家“汽車餐廳”，由餐廳服務員直接把三明治和飲料送到車上。也就是說，麥當勞兄弟二人最初辦的是路邊餐館，定位於服務到車、方便乘客的經營模式。

    由於形式獨特，方便週到，餐廳很快一炮打響，一時間他們的“汽車餐廳”獨領風騷。後來人們紛紛效仿，辦“汽車餐廳”的人日益增多。結果，麥當勞兄弟的生意大不如初，而且每況愈下。

    在困難面前，兄弟二人沒有絲毫的退縮、沮喪和消沉，繼續琢磨著再一次超越現狀的良策。他們摒棄了原有“汽車餐廳”的服務理念，轉而在“快”字上大做文章，以簡單、實惠、快捷的全新經營理念吸引了千千萬萬顧客蜂擁而來，再次一舉獲勝。

    後來，他們兄弟二人一直都沒有滿足於現狀，而是繼續敢想敢幹，想盡各種方法出奇制勝。比如推出小紙盤、紙袋等一次性餐具，進行了廚房自動化和標準化的革命等，不斷迎接新的機遇和挑戰。

    正是因為麥當勞兄弟有了這種不斷戰勝和超越自我的決心和勇氣，並將這種決心和勇氣不斷付諸於實踐行動，才使得他們把在一般人眼里已經很好或根本不可能的事，做得更好，邁上新的台階，從而一步步登上快餐業霸主的地位。

    勇於向“不可能”挑戰的精神、信心和勇氣，是一個員工獲得成功的根本基础，也是他事業成功的重要因素。

    可以試想一下，如果有這樣一位員工：他各方面的條件都不錯，不但頗有才學，也具備種種令老闆賞識的技能。但他有個致命的缺點，那就是不敢面對問題和挑戰，或者是缺乏應對困難的信心和勇氣。平日里，工作上總是隨遇而安、謹小慎微和循規蹈矩。當遇到一些“麻煩”事時，他盡可能“聪明”地躲得遠遠的，唯恐自己太“傻”，會被“不可能”撞得頭破血流。可以想象得出，這樣的員工在工作上絕不可能有什麼大的作為，更不會得到老闆的賞識。終其一生，一路留下的只能是他越來越平庸的腳印。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

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　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
　　2.為什麼“傻”員工在企業容易晉升？
　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。