把別人敷衍的事做到最好(1)

    我們日常有很多工作，而其中很多又都是難以用量化標準來衡量的，因此怎麼做，做到什麼程度大多要靠員工自己把握。這時員工的表現就會各不相同，很多人都會用自認為“聪明”的方法去做，而有些“傻人”則是“傻乎乎”地做。

    李莉所在的公司規定，每到財政年度末，每個員工都要寫一份年終總結，將自己全年的工作形成書面報告，既要總結自己的工作經驗，也要制訂下一步目標，並提出改進的建議。

    公司里近千名員工都對這個規定不以為然，並把它諷刺為最大的形式主義。所以，當李莉開始一個字一個字地敲鍵盤時，老員工們都說：“別傻了，幹嗎這麼認真地自己寫，從網上下載一個改改不就得了，上千份報告摞起來比老總的屋子還高，老總會看？最後肯定又是賣廢紙了。”

    李莉卻沒有理會，因為她認為自己工作了一年，確實有很多感受，正好借此機會提出建議和設想。

    以前李莉的建議最多走到部門主管那里就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見到老總當面陳述，也只能是一種奢望。這次李莉有一種沖動，一定要借這個機會把自己對公司現狀的看法和今後發展的建議詳細而完整地寫出來。

    李莉認為沒有什麼比一份圖文並茂的報告更能表達自己的想法了。於是，她每天晚上回到家，吃完飯後的第一件事就是沖到電腦前繪制圖表，撰寫報告。

    一週之後，一本像時尚雜志般的年終總結送到了公司辦公室，彩色封面上是公司的標志和宗旨，扉頁上有目錄和提要。正文由我的工作、我的總結和我的建議三部分組成。每一部分都有詳細的數據和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風和不好的現象。最後是對公司的誠懇建議和對未來充滿激情的設想。

    接下來的幾天里，李莉一下子成了公司的熱門人物，因為公司的每個員工都在談論這份不可思議的年終總結，都說真沒想到年終總結也能寫成這樣。又過了三天，老總把李莉請到了辦公室，對她說：“這次你寫的總結，給我留下的印象很深刻。報告我看了三遍，你看問題很準，思路非常清晰，設想也很有創意。不過我最欣賞你的還是你對公司和工作的那份責任感。好好幹吧，你也許需要一個更合適的崗位。”

    就這樣，這個公司里被認為是“最傻”的員工，走上了職業生涯的快速路。

    “傻”、“吃虧”，可能經常被人提到，而且大多數人都不會選擇自認為“傻”的工作。不過他們可能並沒有意識到，這也許就是他們懷才不遇或處處碰壁的原因之一。天下沒有免費的午餐，天上更沒有餡餅掉下來，今天的辛苦和勤奮才有可能創造美好的前途和未來。

    “傻不傻”，很多時候並不像外人所看到的那樣，更多的時候只是給自己一個準確的定位，認認真真地做好本職工作，對工作付出極大的責任感，這樣將很容易尋找到職業道路上的突破口，從而使自己的職業生涯變得高速和順畅。

    若公司有很多如此“傻”的員工，老闆或經理們可能就沒有現在這麼大的煩惱和壓力了，公司的運轉也可能就順利得多了。其實，成為“傻”員工，無論對所在的公司或個人來說，都是極大的財富和資源。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

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　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
　　2.為什麼“傻”員工在企業容易晉升？
　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。