把別人敷衍的事做到最好(2)

    很多“傻”員工做事的標準都不只是把事情做對，而是還要用心把事情做好。在他們的心目中，自始至終都有這麼一個原則—— 要麼不做，要做就做好。對公司的事負責也就是對自己負責，絕不能敷衍了事。

    就李莉來說，你說她傻，的確好像是有點傻，但又沒有傻子的特點，其實她只是把自己最真誠的一面表現出來。你說她精，但她又沒有表現出自己的欲望，而且她只是做了自己分內的事情。因此她有今天的成就，並不是她的運氣好，也不是她遇到了很不錯的老總，而是因為她的努力和責任心實現了她的理想，造就她的美好前途。

    習慣改變人生，我們大多數人都有惰性，不知道或者不願意去自我改變。如果你總是整天抱怨自己的工作環境不好，總是抱怨遇到了苛刻的老總，那又有什麼用呢，這能是聪明之舉嗎？其實真正應該做的是怎樣讓自己變得更加完美。

    作為員工，就要像李莉這樣，你必須明白，對工作負責才是真正的聪明。你只有認真負責才能不斷提高自己的能力，也才能讓老闆發現和賞識你的能力。

    沒有責任心的能力是沒有任何價值的。在責任和能力之中，如果只選一個，任何一個老闆都會毫不猶豫地選擇責任。

    鋼鐵大王卡耐基就曾經說過：無論在什麼地方，都不應該只把自己看成公司的一名員工，而應把自己視為公司的主人，從而負起主人的責任。

    有一家工廠，有人發現在其中一個車間里，所有的工人總是無精打採的。原來，這個車間是整個公司最髒最累的一個車間，每個到這個車間的人，都認為自己很倒黴。

    然而，這些工人中間卻有一個小伙子顯得異常快樂，他充滿活力、激情四射，他總是招呼他人，甚至還不時吹起口哨。

    有人問他：“你為什麼這麼快樂呢？”

    “因為我熱愛這份工作，做好工作是我的責任，”小伙子頭也不擡地說，說完又吹起了口哨。

    當然，那些認為自己倒黴的人，絕對不會熱愛這份工作。毫無疑問，將來第一個得到晉升的一定是他。即使這個小伙子沒有受到晉升，也沒有比任何人多賺一分錢，那他所獲得的也遠比他的工友多得多，至少他擁有的好心情，就是其他人沒能擁有的。

    無論你做什麼工作，也無論你所在的工作環境是良好的還是惡劣的，你都應該認真負責地工作，都應該對工作付出你滿腔的熱情。當今的老闆最欣賞的就是那些認真負責的員工，也最願意把更多的機會給予這樣的員工。

    某工廠保衛處後門執勤點的一名隊長就是這樣的一個人。無論什麼時候，只要一有車輛過來，他總是身先士卒，帶頭在車廂里爬上爬下，仔仔細細地檢查車上的每一處角落，還要認認真真地核對每一筆物資。

    每天他在門口吸足了車輛和路上的灰尘，滿頭大汗。但還是常常有人這樣罵他：“不就是個看門的，頭腦怎麼就不會活一點？人都讓你得罪光了，犯什麼傻啊！”

    確實，這位隊長完全可以頭腦靈活一點，睜只眼閉只眼，落個大好人做做。可他不是這樣的人，不管別人說什麼，他總是堅持原則，嚴格按照公司規章辦事，將公司利益放在第一位，自始至終做著“傻人”。

    後來，這個工廠的副廠長對別人說：“前幾任隊長都很糊弄，每年廠里都莫明其妙地丢失很多材料。自從這個隊長上任後，極其負責，查獲了多次夾帶偷盜的現象，工廠再也沒有物資從門口被偷拉走，他為工廠保護了巨額的資產。廠里的保衛處長馬上就要退休了，廠長已決定由他接任。”

    堅持原則，決不敷衍，為公司負責，是衡量員工做人做事的最高準則，這樣的員工無論什麼時候、到哪里都最受歡迎。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

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　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
　　2.為什麼“傻”員工在企業容易晉升？
　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。