中庸者的出局(1)

    第五章

    正所謂一鼓作氣，再而衰，三而竭。這是我們第二次落敗，最初的激情和自信開始被消磨，失敗的標簽如影相隨。回到公寓，躺在床上，我開始反思這兩場比賽。這時，一陣驚呼聲打斷了我的思路。我起身走到門前，看見霍剛一個人拖著行李箱走進來。站在門口等待結果的羅晶發現他身後空無一人，便問：“誰被淘汰了，馬建軍還是張旭？”

    霍剛嘴角的笑容一閃而過，說：“他們兩個都被淘汰了。”

    霍剛的這句話不啻一枚重磅炸彈，將我們震得目瞪口呆。按照遊戲規則，每一次只淘汰一個人，而現在評委們卻出乎意料地淘汰了兩個。

    “真的嗎？”羅晶尖叫著問，“他們兩個都走了？”她的驚呼聲讓圍觀者越來越多，所有人都伸著脖子，迫不及待地等待著霍剛的答案。

    霍剛收起笑容，緩慢而用力地點了點頭。

    馬建軍、張旭的出局在每個人心裡投下了一個重重的陰影。在會議室里，沒有什麼不可能發生，遊戲規則隨時都可以改變，這種不確定性引起的危機感像一座山般重壓過來，讓人無法喘氣。前一分鐘，公寓里還洋溢著巾帼組歡快的笑聲，而現在，她們卻被殘酷的現實震撼。我默默地回到房間，已經失去了追問會議室里爭鬥的興趣，那些細節只會讓別人心裡的傷口更加疼痛。只有像羅晶這樣永遠充滿好奇的人才會這麼做。

    “評委們為什麼一下子就淘汰了兩個人？”羅晶是一個喜歡打破砂鍋問到底的人，隐約中，我聽見她大聲追問著霍剛。

    “到時你們看電視就知道了。”已不堪會議室折磨的霍剛禮貌地回絕了她。不一會兒，我聽見霍剛推卧室門的聲音。片刻之後，我敲開了他的房門。也許是對會議室的場景心有餘悸，他連西裝也沒脫，整個人癱在床上，嘴里發出一聲長籲，似乎要讓一切晦氣都隨著籲聲傾倒出去。

    離他只有兩米之隔的另一張床上，淘汰者一個小時前留下的餘溫還在，但住的人卻已走了。我遞給霍剛一支煙，幫他點燃，然後半躺在床上，默默地陪他抽著悶煙。

    “劉緣，你對兩人同時出局怎麼看？”抽完一支煙，情緒漸漸平緩下來的霍剛不經意地問。

    “評委們打破了既定的規則而一次性開除兩人，我想他們認為馬建軍、張旭離CEO標準實在相差太遠。”我看了他一眼，說。

    “張旭的做法是沒有道理的，”霍剛談起張旭，並沒有預料中那樣憤怒，而是語氣平靜地說，“我是唯一真正為他辯護的人，但他卻獨獨選了我。”

    霍剛輕輕地抽了一口煙，吐出一個煙圈，繼續說：“張旭太年輕了，一些基本的東西都還沒有吃透。馬建軍的創意還是很不錯的，但表現的確……”他搖了搖頭，欲言又止，話題談到這里就應該結束了。“我不想過多地評價被淘汰者。不管怎樣，祝咱們好運吧。”我歎了口氣說，“兄弟，好好表現吧。”

    張旭與馬建軍的離開，讓我們組的力量更加單薄。不過讓人欣慰的是，巾帼組成員間的矛盾也開始顯現出來。為了一些瑣事，兩個同樣性格火辣的人——羅晶與尹依凡發生了激烈的爭吵，這或多或少地削弱了她們的競爭力。我忽然發現，在這兩個團隊中都有不受歡迎的人，而且這個人通常都會有一個針鋒相對的隊友，例如張旭和馬建軍、羅晶與尹伊凡。

    張旭、馬建軍已雙雙離開，羅晶與尹依凡的命運又會怎樣？

    “組長”的策略

    接連的失敗讓每個人都開始考慮自身的處境，組長成了一個燙手的山芋，擔任組長意味著被淘汰的幾率更高，即便贏了，組長也並不會獲得優待。那麼，誰該擔任下一任的組長呢？誰又願意接受這個“燙手山芋”呢？

    我們決定在晚飯後進行推舉，這是一個合適的時機，在觥籌交錯後，再商議一個敏感話題更容易讓人接受。在一家湘菜館吃完晚飯後，李克群趁著酒勁，開始進入正題了。“我們選一下組長吧。我提名何坤，他在廣告戰中表現得非常棒，我認為他可以擔當重任。”他在前兩次組長推舉中都保持沉默，這次卻非常積極。

本文摘自《競爭頂級CEO職位真人秀》

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　　 劉緣以一種“水泥”加“鼠標”的營銷模式創業成功，然而一則招聘廣告卻使他放棄了最初的夢想。猶豫和徘徊間，劉緣決定投入到一場勝負難測的職場大考中，而他的對手則是十六位從二十多萬人中選拔出來的職場精英。十六位選手，十六種鮮明的性格，也代表了十六種類型的領導者，他們的優勢和劣勢是什麼？他們的思維方式是什麼？在面對競爭和矛盾、營銷和管理、事業與家庭時，他們的選擇是什麼？