他為何同時炒掉了兩個人(8)

    由於自信心不足，張旭臉上的表情有一絲慌亂：“在這方面我的確有需要改進的地方，但我認為我們組失敗不是因為沒有拜訪客戶，而是因為創意不到位。”

    我正準備開口，心急的李克群搶先了一步，他大聲反問張旭：“創意是整個專案的靈魂，作為組長，將這麼重要的工作假手於人，你不覺得有問題嗎？更何況我們給你打過電話，讓你給我們點意見，可你在電話中說，交給我們完全放心，而且與馬建軍吵了起來。我不反對你授權給我們，但授權的同時是否也應該適當控制？”這一番字字見血的話讓張旭更加不安了，他愣在那里，一時不知道如何是好。

    評委們饒有興致地觀看了這一幕，但他們並沒有讓僵局持續下去。“崔藝東，你覺得張旭是一個好組長嗎？”接力棒又傳到了吳智手中。

    崔藝東給出的答案是：“張旭是個不錯的前鋒。”這是一個模棱兩可的答案，其潛台詞可以是“他在前鋒上做得很好”，也可以是“他只在前鋒上做得好”，但仔細分析會發現，崔藝東的意見更傾向於後者。

    “我認為張旭表現得不錯，尤其是我們開始的時候，他能果敢地作出決定，使整個團隊最快進入狀態。在這點上，我個人還是比較欣賞的。”霍剛以為崔藝東的話在褒獎張旭，所以附和了一句。

    對於霍剛的評價我感到有一點意外，但隨後我就明白了，張旭是組長，在最後關頭他要選擇兩個人一起進會議室接受考驗，如果這時站出來為張旭說好話，被帶入會議室的風險就會小很多。這正是霍剛的精明之處。

    事實上，感到意外的不止我一個人，還有主角張旭。聽到霍剛的評價後，張旭挺直了身子，一臉驚訝地看著霍剛，琢磨著其中的含義。

    這一切當然也逃不過吳智的眼睛，他目光犀利地看著霍剛，問：“因為不想被帶進會議室，所以你才這麼說？”霍剛沒有料到吳智會這樣問，臉上閃現出一絲尴尬，趕緊應道：“雖然我覺得張旭有值得提高的地方，但總體來說，他出色地完成了他的角色。”

    “馬建軍，張旭做得好，還是不好？”吳智的提問從來不給人太多的選擇。

    仰著頭，張開嘴巴，轉動眼珠，這是馬建軍回答問題前的習慣動作，只是這一次的動作持續時間有些長。過了一會，他一字一頓地說：“我認為他的表現不是最好的，但也不是最差的。”

    馬建軍企圖玩模糊策略。這似乎是一個讨巧的說法，但事實上，沒有比這更差的回答了。這個回答在張旭看來，無疑是說他幹得不好；而對吳智來說，馬建軍難免有耍滑頭、玩心機之嫌；對同組人來說，由於這個說法與他前面所說的不一致，讓人覺得他左右搖擺、心口不一。

    吳智失望地搖搖頭，盯著馬建軍看了一眼，罕見地下了一個結論：“因為這句話，張旭就會選擇你。”

    馬建軍讪笑著，故作輕鬆地回應了一句：“這個結果我猜得到，但是……”吳智打斷了他的話，他不想再和馬建軍糾纏，而是開始尋找第四個答案。他的目光轉向何坤。

    “如果要你選一個表現最差的人，你會選擇誰？”

    “按照貢獻程度來說，馬建軍的貢獻最小。我選擇他。”何坤沉著地回答。

    這個時候，崔藝東又開始插話了，他從不浪費任何一個對自己有利的機會。“張旭的領導方式的確需要改進，但是他發揮了他最大的能量。馬建軍在參賽中途睡著了，我覺得他是一個至剛易折的人。”見有人指出馬建軍的失誤，崔藝東開始調轉矛頭，見風轉舵，機巧地遊走在會議室的爭鬥中。

    崔藝東此時點出馬建軍打瞌睡的問題，無疑是對馬建軍的致命一擊。果然，吳智驚奇地看著馬建軍，搖了搖頭說：“在這樣緊張的比賽中，大家都緊繃著弦，拼命地工作，你卻打起了瞌睡，看來你真的跟團隊是背離的。”說完，他望著張旭說：“張旭，你是組長，你選擇哪兩個組員和你一起PK？”

    “首先我會選馬建軍，他在大家最緊張忙碌的時候居然睡著了，他應該為此承擔責任。”張旭毫不猶豫地選了馬建軍，這是最容易選的答案。

本文摘自《競爭頂級CEO職位真人秀》

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　　 劉緣以一種“水泥”加“鼠標”的營銷模式創業成功，然而一則招聘廣告卻使他放棄了最初的夢想。猶豫和徘徊間，劉緣決定投入到一場勝負難測的職場大考中，而他的對手則是十六位從二十多萬人中選拔出來的職場精英。十六位選手，十六種鮮明的性格，也代表了十六種類型的領導者，他們的優勢和劣勢是什麼？他們的思維方式是什麼？在面對競爭和矛盾、營銷和管理、事業與家庭時，他們的選擇是什麼？