《高薪一定有原因》 第三章(7)

    斯蒂芬•斯皮爾伯格的財產淨值估計為10億美元，雖然不像比爾•蓋茨那麼多，不過也足以讓他的餘生享受優裕的生活了，那為什麼他還要不停地拍片呢？

    美國Viacom公司董事長薩默•萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是退休、盡享天年的時候，他卻在此時做了很重大的決定，讓自己重新回到工作中去。而且，他總是一切圍繞Viacom轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。你認為他哪來這麼大的工作熱情？

    類似的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且如果你跟在他們身旁，會因為他們工作那麼賣力而且時間那麼長而感到精疲力竭。那麼，他們為何還要這麼做？是錢嗎？

    還是看看薩默•萊德斯通對此的看法：“實際上，錢從來不是我的動力。我的動力是對於我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種願望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。”是的，就是這種自我實現的熱情，使他們熱衷於所做的事業，而非單纯地為了名和利，甚至當他們可以控制生活的時速時，他們的腳還是不會離開油門。

    你認為你所從事的工作是什麼？是飯碗還是事業？不同的回答決定了兩種不同的工作態度。把工作當成飯碗的人，只是把工作看成了一種謀生的手段；而把工作當做事業的人，不是為了工作而工作，而是為了心中的某種信念。從這方面來說，後一種人是真正具有敬業精神的人。因為後一種人把工作看成了是要用生命去做的事。

    工作需要一個人發自肺腑的愛，需要熱情和行動，需要努力和勤奮，需要一種積極主動、自動自發的精神。只有以這樣的態度對待工作，才可能真正做到敬業，才可以把工作看成是要用生命去做的事業，我們也才有可能獲得工作所給予的更多獎賞。

    一個人的工作態度折射著他的人生態度，而人生態度決定了一個人一生的成就。工作對一個人而言究竟是樂趣，還是枯燥乏味的事情，其實全要看自己怎麼想，而不是工作本身。從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣並不在於專挑自己喜歡的事情做，而在於發自內心地喜歡自己所做的工作。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在搞清潔、挖土方還是在經營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著深切的興趣去努力做好。就好像米開朗基羅作畫、貝多芬作曲或莎士比亞寫詩那般地投入，傾註全力達到最好的工作表現。

    一個人對工作，是被動的還是主動的，將直接影響工作業績。對於工作，如果只感覺到厭惡，沒有熱誠和愛好之心，把工作視作取得食品、衣服、公寓的一種讨厭的“需要”，一種無可避免的苦役，而不是把工作當做一個鍛煉能力的機會，一個培養品格的大學校，那麼這樣的人肯定不會大有作為的，也肯定得不到老闆的欣賞。

    不論做何事，都要有一個正確的態度，這種態度可以決定一個人日後事業上的成功與失敗。一個人如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱來對待自己的工作，那麼就一定能充分發揮自己的特長，成為一個出類拔萃的人；相反，若以冷淡的態度去工作，最後不過是個平庸者。

    如果想做一番事業，那就應該把眼下的工作當成自己的事業，應該有非做不可的使命感。把工作當做一項事業來做，把自己的職業生涯與工作聯繫起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中體會到神聖的使命感和成就感，從而彻底改變渾渾噩噩、得過且過的工作態度。把工作當成事業來做，不是盲目苦幹，不是沒有發展目標，而是善於給自己設定目標，並不斷地去超越自己。

    張繼洪是2002屆江西東華理工大學的畢業生。在畢業後的幾年內，他一直在廣東的一家大型企業工作。由於工作勤勉，他先後做過經理助理、企業報紙編輯。2004年，企業老總在經過考察後認為他是一個優秀人才，決定任命他為經理，他的待遇將因此提升。但是，張繼洪卻在這時選擇了回到自己的家鄉江西從事廢品收購工作。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。