《高薪一定有原因》 第三章(3)

    但是隨著時間的流逝，漁民們卻感到萬分難受。

    “我們在幹些什麼？我們這樣做為了誰呀？”

    “是呀！照例我們應該有新鮮的魚，新鮮的蝦賣給居民的，這才是我們真正的工作！”

    “我們不幹了，去找那家工廠，這活兒我們受不了。不能就像牲口那樣為了吃飯而活著。”

    漁民們在這里失去了價值感，感受不到自己正在為他人、為社會創造什麼東西，而且連自己存在於世的理由也失去了，這怎麼能讓他們忍受呢？可見，對於一個正常的社會人來說，工作不僅僅是謀生的手段，人也需要通過工作這種方式來尋找自己在社會中的存在感。

    無獨有偶，日本鬆下公司的小田董事長同下屬談到如何看待工作的問題時，講述了自己年輕時的一段經歷。

    當我在你們這般年齡時，由於年輕氣盛，一進入公司就天不怕地不怕，唯我獨尊，什麼都不放在眼里。剛開始上班，我的待遇是月薪1萬元。這在那時來說已經很了不起了，但是，我仍然覺得不滿足。當初的幼稚使我容易陷入沖動，一沖動便去找董事長。

    我對董事長說：“我在讀大學時花了不少的錢。好不容易才畢了業，指望著能多賺些錢。但我在公司的收入每月才1萬元，實在是太少了。這種工作沒有意思，1萬元1個月的收入，如果是在家裡坐著不動，那倒還好。但現在為了得到1萬元，我要在公司辛辛苦苦出賣勞力，這想起來實在令人傷悲。”

    董事長聽了我的這番話後，稍一沉思便對我說：“剛才你說如果待在家裡，不用工作，但是有1萬元的收入，你將對此很滿意，是嗎？”

    我說：“是呀，怎麼？但是你能對我這麼好？”

    “我就讓你每天都待在家裡，每個月給你1萬元，但是，讓一個人在家裡白拿錢，就是對這個人的一種羞辱。如你覺得這樣不行，我可以讓你做一件事，那就是你每天在家裡面畫1萬個圓圈，不論你是用鋼筆、鉛筆或者圓珠筆都可以，你只要將圓圈畫出來就行。”

    這件事顯得那麼簡單，再也找不出比這更輕而易舉的事了。

    於是，我就在家裡開始畫圓圈。剛開始的幾天，我感覺到輕鬆而寧靜。但從第6天開始，我就感到煩悶，這種簡單的、毫無意義的、卻又在重複的事情讓我覺得無法忍受。好不容易畫了半個月，我就想去找董事長把這件事辞掉，但一想到我們的口頭約定，我又不服。於是，我又畫了半個月，然後才去找董事長。

    我一見到董事長就對他說：“董事長，我不想再幹這件事了，我已無法忍受！”

    我再給你加1萬元，你就這麼幹下去，可以嗎？”

    “100萬元我也不幹了！”

    “為什麼？你不是覺得這件事很輕鬆嗎？”

    “但我覺得他毫無意義、單調、枯燥，一個大活人幹這事比死還難受！”

    “這就是說，讓你做無意義的事，給你再多的錢也沒用。相反，如果是有用的事情，給你很少的錢，你是否也會樂此不疲呢？”

    我恍然大悟：“你是說，只要工作有意思，是不應在乎錢的多少的，所以，我應該工作，而不去抱怨錢的多少。”

    “對了！董事長微笑著說。更何況，1萬元的月薪也不算少，至少不危及你的生存。在這個基础上，你應該追求比這個更深刻的東西。”

    多年以後，小田董事長似乎還保存著一種對董事長衷心地感激之情。這樣看待工作，使他永遠愉快，安心工作到現在。

    工作是一種全身心的付出，是一個創造物質財富和精神財富的過程，是為社會做貢獻，也是滿足和提高自己的消費能力。工作的目的有兩個，一是滿足社會的需要；一是獲得社會上的報酬，成為精神上的支柱。你應該經常思考這個問題：工作對你而言意味著什麼？只是維持生活上的薪水？還是成就自己人生的事業？

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。