《高薪一定有原因》 第三章(5)

    想要攀上成功的階梯，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也願意做下去的工作。就像上面事例中的高建一樣。當你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。你也將成為人們競相聘請的對象，並且獲得更豐厚的酬勞。

    能力比金錢重要百倍，因為它既不會遺失也不會消退。如果你有機會去研究那些高薪人士，就會發現他們並非一開始便處於事業的頂峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖然起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能說明他們重返巅峰，俯瞰人生。人們都羨慕那些傑出人士所具有的創造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，但是他們也並非一開始就擁有這種天賦。而是在長期工作中積累和學習到的。在工作中他們學會了了解自我、發現自我，使自己的潛力得到充分的發揮。一個以薪水為個人奮鬥目標的人無法走出平庸的生活模式，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得更多的東西而不僅僅是钞票。

    小圓是一家大型企業負責數控機床的工程師，他已經在這家企業工作了10年，現在年薪已經超過了10萬。

    其實，小圓並不是數控機床方面的高材生，10年前，在這家企業他是一個僅有高中畢業文化水平的小工。當年，這家企業面臨巨大的危機，很多工人都因為工資太低，而且總是拖欠而辞職。而當時新上任的領導雖然有心改革，卻也挽回不了工廠工人的流失。那時領導有引進一批數控機床，大力發展生產效率的想法，但是這需要很大的資金投入，把資金投入在這方面，工人的工資就更成了問題。

    還是一名小工的小圓知道了這個情況後，親自找到廠長，並對他說：我願意跟隨廠長進行改革，而且我一直對數控機床技術很感興趣，已經鑽研了多本數控技術方面的著作，上手操作應該沒問題。廠長很感動，但是出於對員工負責，還是明確地告訴小圓廠里若是引進機床就無力負擔工人的工資了。

    面對這種狀況，小圓回答得很幹脆：只要廠里能管我吃飽就可以了，希望能給我這個機會。小園的決心終於感動了廠長，他決定引進數控機床。僅僅過了1年，工廠就因為生產效率提高而恢復了競爭力，而數控技術也為工廠大大節省了人力成本，緩解了工人流失造成的困境。

    今天，小圓所在的工廠已經完全脫離了困境，而小圓也理所應當地成了廠長的得力助手，獲得了高薪職位的回報。

    小圓的高薪經歷告訴我們，人生的追求不僅僅只是滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。有太多的人僅僅為了金錢而工作，錯失了很多能讓自己更好發展的機會。因此，不要麻痹自己，告訴自己工作就是為了賺錢——人應該有比薪水更高的目標。工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安。工作過分輕鬆隨意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。

    將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這種想法本身就會讓人蔑視。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到工作背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠也不懂自己真正需要什麼。

    如果你天天想掙錢，你就很難掙到錢；如果你天天想方設法在你的行業中做到第一名，你就能夠獲得很多的財富。工作的目的，很多人都想得很簡單：工作就是為了賺錢，養家糊口，圖生存。這沒有錯，這就是工作的本來面目。可是，各位，我要問的是，如果工作僅僅是為了賺錢，那麼，世界首富比蓋茨為什麼還要工作？華人首富李嘉誠為什麼還要工作？並且他們都一直在很努力地工作。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。