不同職位的職業發展路徑(5)

    五、質檢工程師職業發展路線

    質檢工程師的發展方向是質量監督。這個方向主要關註施工的質量和品質，通過對施工過程的監督和把控，對施工材料的檢查，達到保證施工質量和建築品質的目的。

    隨著社會各方面對建築質量要求的不斷提高，施工單位對質量的控制手段和範圍也在不斷加強，而勞務人員在施工中經常會通過偷工減料的方式來節省成本，以達到利潤的最大化。質檢工程師就是要在這種情況下來保證建築的質量，所以責任重大。一些沒有責任心和溝通、協調能力的人是不願意也無法勝任這項工作的。

    質檢工程師也不是一生的職業，也可以在土建工程師、技術工程師、預算工程師之間轉換，有些質檢工程師還可以轉行到工程監理公司做監理，成為終生職業。

    發展線路：質檢員——質檢主管——質檢經理。

    六、安全工程師職業發展路線

    安全員的主要任務是負責安全生產與文明施工的全面管理工作。安全員的工作就相對單纯一些，主要是執行國家、地方政府的各項安全管理規定，根據這些規定建立專案的安全保證體系和各項安全制度，再監督執行。安全員的招聘一般要求職者對建築施工的安全操作規程非常熟悉，對現場的安全施工管理、安全用電、臨時水電的管理有豐富經驗，持有安全員證書。

    不過，目前一些工程單位對安全員這一崗位並不重視，有的是從施工班組長崗位提拔來的，有的是從施工員崗位調整來的，有的是從機關管理崗位分流來的，因此，安全員的就業範圍不如前面“幾員”。但是，安全員發展路徑倒是頗為明確，直接向著註冊安全工程師方向發展。

    因為安全這個專業還沒有普及和得到重視，故“半路出家”的情況比較多，安全隊伍參差不齊，當前國家對安全工程師的管理和控制也在逐步規範之中。但如果掌握專業的安全知識，通過註冊安全工程師資格考試，還是非常受施工企業歡迎的。

    安全工程師的發展路線比較單一，也比較慢，基本發展路線：安全員——安全主管——安全經理。

    七、專案經理的職業發展路線

    專案經理級別範圍的標志是能否通過建築師資格考試，而建造師有很強的企業色彩，因為建設部相關制度中曾指出：建造師是以專業技術為依託、以工程專案管理為主業的執業註冊人員，近期以施工管理為主。建造師是懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的复合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。建造師註冊受聘後，可以建造師的名義擔任建設工程專案施工的專案經理、從事其他施工活動的管理、從事法律、行政法規或國務院建設行政主管部門規定的其他業務。在行使專案經理職責時，一級註冊建造師可以擔任《建築業企業資質等級標準》中規定的特級、一級建築業企業資質的建設工程專案施工的專案經理；二級註冊建造師可以擔任二級建築業企業資質的建設工程專案施工的專案經理。大中型工程專案的專案經理必須逐步由取得建造師執業資格的人員擔任；但取得建造師執業資格的人員能否擔任大中型工程專案的專案經理，應由建築業企業自主決定。

    發展路線：初級專案經理——高級專案經理——資深專案經理。

    八、材料工程師的職業發展路線

    材料員是建築施工企業不可或缺的職位，是企業的後勤部、保障部。進入這個職位相對比較簡單，但做好這個職位比較難，需要較強的協調能力、組織能力。另外，材料人員一般都涉及採購方面的工作，對廉潔自律、公私分明方面有較高的要求。

    成為材料工程師沒有特別的要求也沒有固定的專業和人群，一些工人出身的材料工程師一般沒什麼職業發展前景，大多數人都是一直做基础的材料員，只有一些相對學歷較高或管理能力比較強的人，才能有一定的發展空間，但也基本上是在材料管理這個領域內謀求職位和待遇上的提升。

    發展路線：材料員——材料主管——材料經理。

本文摘自《招聘專家解讀建築房地產業》

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