建築房地產行業熱招職位分析(9)

2014-07-17 17:23:51

    3. 深度分析

    專家:建築、房地產人才中最缺乏中層

    據相關人士預測,目前,房地產企業開始重視專案拓展、產品研發和設計、融資與財務管理、客戶服務等關鍵環節,導致高管職、專業技術職和通用類職位空缺比較大。而產品研發副總裁、總工程師、副總建築師、設計總監、營銷總監、機電總監、預算總監等成為最為搶手的人才。另外,房地產的競爭促生了新的職位,包括專案公司總經理、監察等職位。

    職業指導專家也分析稱,目前人才市場上專業職能型比業務職能型找到工作的機會要多很多,因為技術工作沒有全年或半年的硬性業績任務要完成。但是,專業職能型要找到高薪的工作,就需要求職者掌握較強的、過硬的技術本領了。工程技術類人才就屬於專業職能型人才,而這類職位主要分佈於機械制造、電子技術、半導體、汽車及零配件等行業。

    據勞動和社會保障部發佈的最新訊息稱,國內勞動力市場上,中高級技能人才依然供不應求。從供求狀況對比看,各技術等級的求人倍率均大於1,勞動力需求大於供給。其中,求人倍率較大的是高級工程師、高級技師和高級技能人員,其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71,勞動和社會保障部2006年8月28日發佈的“關於做好高技能人才相關基础工作的通知”中明確提出,要重點抓好制造、加工、建築、能源、環保等傳統產業和電子信息、航空航天等高新技術產業以及現代服務業領域高技能人才培養開發。上海市第二批重點領域人才開發目錄中,也涵蓋了汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設和軌道交通六大領域。可見,這個行業中,以高技術人才為首的中層人員就業前景是非常好的。

本文摘自《招聘專家解讀建築房地產業》


   本書完全區別於市面上的職場類圖書,而是一本輔助求職就業的專業工具書。書中通過一線採訪及行業內招聘專家的描述,真實展現了建築房地產行業不同職位的職能特點、薪資標準和發展路徑。通過招聘專家談求職、分析熱招職位的職業前景、專才的職業規劃等章節,給職場人提供清晰的就業指導。從職業心理角度分析企業對求職者真實的期盼,及應聘中可能會面臨的各種問題及解決辦法。另外,本書的行業特點的簡歷範本和房地產、建築設計、施工企業的職位前景介紹又能給欲進入建築房地產行業發展者明確的指引。

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