不同職位的職業發展路徑(4)

    七、營銷人員

    營銷人員的發展空間和通道與所在的企業有很大關係，國營設計院的通道比較扁平，一般情況下由書記或是院長負責營銷，沒有專門的營銷部門。而民營設計院或外企的營銷人員職業發展空間就好一些，通常的發展路線為：營銷助理——營銷主管——營銷經理——營銷總監——營銷副總經理。

    八、繪圖員

    繪圖員的發展空間比較小，除非轉行，一般幾乎都要從事一輩子繪圖工作，很少有繪圖員能晉升為設計師。

    發展路線：初級繪圖員——中級繪圖員——高級繪圖員。

    第二節  建築施工企業中的職位發展路徑

    一、技術工程師職業發展路線

    技術工程師的發展方向是工程技術。這個方向更多的關註土木工程技術的提升和發展，在建築施工企業中是技術核心和先導，工作職責是研究和解決施工過程中的技術問題，總結技術經驗，提升技術水平。

    發展路線：技術員——技術主管——技術經理——總工程師。

    期間也有許多轉行的情況，技術主管轉行成為土建工程師，技術經理轉行成為專案經理都是比較普遍的現象。但只要按這個路線發展，達到總工程師的職位，就基本具備了比較深厚的技術功底，成為一個企業的技術帶頭人。

    二、預算工程師職業發展路線

    預算工程師的發展方向是成本控制。這個方向重點關註施工的成本與造價，通過對工程施工步驟的分解、對工程成本進行分析和預測、對各個施工環節進行核算，以達到合理安排施工工序，控制工程成本的目的。

    發展線路：預算員——預算工程師——造價工程師——經營經理——總經濟師。

    其中造價工程師是一個執業資格，也是預算工程師能力水平的一個分水嶺、一個台階。預算工程師也可以在施工企業各個崗位間轉換，預算工程師——技術工程師，預算工程師——土建工程師，都是施工企業內部職位相互轉換的正常途徑。

    三、土建工程師職業發展路線

    土建工程師的發展方向是施工管理。這個方向重點關註施工技術管理，協調和銜接施工各階段工序、組織和安排施工人員完成施工任務，以達成預期的建築施工成果。土建工程師是施工企業里比較有前景的職位，也是從業人數比較多的職位。拿一個中等工程專案為例：專案部假設有10個管理人員，一般會是1個專案經理、1個技術主管、1個質檢工程師、4個土建工程師、1個水電工程師、1個安全工程師、1個材料主管。

    發展線路：土建工長——標段負責人——專案經理——總經理。

    在施工企業，絕大多數專案經理都是土建工程師出身，所以，土建工程師是專案經理的搖籃。

    四、水電工程師職業發展路線

    水電工程師與土建工程師有些類似，發展方向主要是施工管理，但偏重於技術，相對比較全面。因為從業人數比較少，故沒有太明顯的職級劃分規則，要成為一名合格的水電工程師，至少要有3年以上施工經驗的積累，才能勝任本職工作。

    發展線路：水電工程師——施工管理。

本文摘自《招聘專家解讀建築房地產業》

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