不同職位的職業發展路徑(1)

    第三篇　職位及發展路線篇

    第四章 不同職位的職業發展路徑

    就業機會給人才提供了廣闊的空間，但是，從進入到成長、最後再到成熟，不同的職位都要經歷一段不短的過程。第二章所說的這三類企業中，每個職位都有自己的特點，每個職位也都有不同的職業發展路線。“過來人”的經歷也告訴我們：有時候並不是只要努力就能成功，而是你一定要為自己設定目標。這就相當於我們所說的“職業錨”。 職業目標明確了，你才會在每一步都有清晰的奮鬥方向，然後需要做的就是沿著自己既定的職業發展之路走下去了。

    下面就按三類企業的不同職位來分析一下不同類型企業中，不同職位的常規發展路線。

    第一節  建築設計企業中的職業發展路線

    建築設計類企業中，幾乎聚集的全是功成名就的設計師們，在這些成功者光環的週圍，常常匯聚著很多慕名而去的追隨者，每個人都能成功嗎？答案顯然不是。因為每個職位對人的要求也有著明顯的不同。看完下面的現實描述，讀者就會很清楚，自己下一步會有哪些可發展的目標。

    一、建築師的成長秘籍

    建築師與許多行業的專業人才一樣，有不同性質的發展方向。在建築設計企業，建築師大體有如下4個發展方向。

    1. 大師

    跟蹤、引領行業的前沿和技術發展趨勢，對普遍性的難題能夠提出具有行業創造性、領先性、前瞻性的解決思路及辦法，在業界享有相當高的聲望，為整個行業技術水平的進步做出一定貢獻的設計大師，他們是建築房地產行業技術高度的代表。

    2. 專才

    是對某細分的專業領域有深入研究和獨到見解的專業技術人才，例如節能計算專家、住宅設計專家等。他們雖然沒有大師那樣輝煌和榮耀，但對行業的進步和技術的提高有重要的作用，是建築房地產行業不可缺少的力量。

    3. 通才

    既有較好的專業特長，又有廣博的知識面，有管理才能、善於經營、有足夠的領導力，能針對各種資源進行組織協調，例如專案經理(工程主持人)、設計業務管理者等。他們在把控設計進度和質量，提升建築房地產行業產品品質方面有不可替代的作用。

    4. 管理者

    建築專業出身，有一定的專業基础水平，掌握系統的管理思想和方法，對建築房地產行業有比較透彻的理解，有大局觀、領導力、決策力，善於協調與溝通，能夠管理多樣化的團隊。這類人才是建築房地產行業走向國際化、市場化、規範化的主要力量。

    在這4個發展方向中，大師是絕大多數建築師的夢想，都希望自己能成為貝律銘那樣國內外聞名的建築大師。然而，大師雖然是一個光輝榮耀的皇冠，而大師路是漫長而曲折的，能取得桂冠的人寥寥無幾。即使成不了大師，也要在建築房地產這個熱門行業有一席之地。

    建築師的專業技術發展通道一般分如下5個階段。

本文摘自《招聘專家解讀建築房地產業》

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　　 本書完全區別於市面上的職場類圖書，而是一本輔助求職就業的專業工具書。書中通過一線採訪及行業內招聘專家的描述，真實展現了建築房地產行業不同職位的職能特點、薪資標準和發展路徑。通過招聘專家談求職、分析熱招職位的職業前景、專才的職業規劃等章節，給職場人提供清晰的就業指導。從職業心理角度分析企業對求職者真實的期盼，及應聘中可能會面臨的各種問題及解決辦法。另外，本書的行業特點的簡歷範本和房地產、建築設計、施工企業的職位前景介紹又能給欲進入建築房地產行業發展者明確的指引。