企業文化獎（12）

    新東方在考察人才時，主要把握四條標準。第一，是否具有優秀的品格和性情；第二，是否具備職業化的心態；第三，是否具有良好的綜合素質；第四，是否擁有應聘崗位必要的專業技能。對於有志於成為新東方教師的人才，新東方首先要求其具備良好的人生觀、價值觀和成熟的人品和個性。在專業技能上，除了要求具備良好的英語水平和講課水平外，還要求具備優秀的表達能力、表演能力、互動能力和幽默能力。同時，新東方要求，作為一名新東方的老師，必須擁有廣博的知識和深厚的人文精神，能夠跟蹤學生和時尚、引導學生建立正確的價值觀。

    新東方不僅為員工提供相對比較穩定的待遇和保障，更重要的是在新東方工作有著公平和快樂的做事氛圍，沒有複雜的人際關係，還能夠和許許多多優秀的人在一起相互學習和提高。因此，新東方匯集了一大批在管理和教學上非常優秀的專業人才。

    在新東方，人才發展的通道是很通畅的。對於新東方的老師，他可以有教授多種課程的機會。新東方鼓勵老師多教課，而且最好是教不同部分的課，前提條件是他需要經過培訓並且考核合格。這樣不僅能夠增加老師的收入，拓展他的專業技能，同時對老師本身的職業發展也是有好處的。

    3.獎勵機制-新東方文化獎新東方是以精神和價值為先導的企業，公司特設企業文化獎，以培養和營造“挑戰生命極限”文化的氛圍。企業文化獎評選對象包括新東方教育科技集團股東在內的全體人員。如果非新東方教育科技集團人士為新東方的企業文化發展做出了重大貢獻，也可以參與新東方企業文化獎的評選工作。

    企業文化獎主要考核內容包括其主要活動、作品創作、領導能力、團隊建設能力、危機處理能力、經營行為或教學活動是否符合新東方精神和文化；其工作是否做到了優秀人才儲備、集團內縱向與橫向合作；對外合作、企業戰略實施狀況、市場開拓是否體現新東方教育科技集團社會形象等。企業文化獎每年評選一次，由新東方教育科技集團各機構提名或推薦，集團總裁辦公會裁決。對企業文化獎獲得者頒發獎金，在集團年終總結大會上授獎。

    除了企業文化獎以外，新東方還設立了優秀教師獎、優秀員工獎、優秀管理者獎、合理化建議獎、創新獎、伯樂獎等獎項。

    4.新東方博客新東方於2005年11月在新浪創建新東方博客，是最早試水企業博客的企業之一。新東方博客以勵志、學習和留學為主要內容。新東方博客是新東方員工交流思想，激勵心志的平台，也是社會大衆了解認識新東方的又一個窗口。新東方博客一經推出贏得社會廣泛關註。到2008年5月，新東方博客點擊量突破1000萬，成為新浪網首個千萬企業博客。2008年9月，新東方出版了《掙脫生命的束縛-新東方博客荟萃》，收錄了其中近50篇優秀的博文，這些博文體現了新東方人一絲不苟的境界和奮發向上的精神。

    

本文摘自《與世界分享企業管理秘笈》

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　　 由成思危先生、中歐國際工商學院等國內六大著名商學院（管理學院）院長、金蝶國際軟體集團有限公司董事局主席徐少春先生等共同發起的“中國管理模式傑出獎”評選活動，是國內第一個針對中國境內企業管理實踐成就的榮譽獎項，旨在找到被全球企業界所接受和認可的中國管理模式。
　　“中國管理模式”的形成與發展關係到中國企業在全球化競爭環境中的存亡與可持續發展、更關係到中國“軟實力”的打造和文化复興的成敗。本書通過對8家“傑出獎”企業 進行詳細介紹，以期給予那些為中國社會發展和民生改善做出實質貢獻的企業群體一個公正客觀的評價和鼓勵。