企業文化獎（7）

    新東方提供給年輕人一種環境，就是鼓勵追求卓越，成為“最好的自己”。每個人都渴望來自他人和環境的有效激勵。成功的激勵可以使疲憊的生命重現昔日的光彩，一個激勵的環境會讓一個平凡的人做出非凡的成就。新東方的老師和學員經常分享精彩的激勵故事，點燃他們生命意義的思考，燃燒人生成功的欲望。

    新東方曾經專門出了一套文化叢書《生命的北鬥星》，這些勵志故事就像夜空中的北鬥星一樣，喚醒了學員們與生俱來的潛能，讓他們以勇往直前的勇氣，去面對生命的每一次成長。

    陳陽的故事也是普通而感人，這個曾經的新東方學員，現在是新東方最受歡迎的老師之一。她從三歲開始嚴重結巴，直到現在還時常結巴，上大一大二時，她英語考試四次不及格，四級三次不及格，在新東方的口語課上，老師只要提問她就舉手結巴著回答，同學們笑話她之後她就哭，但哭完再舉手。她報考新東方老師時，因為結巴初試就被刷下。但是經過幾年的奮鬥，她戰勝生理缺陷和心理陰影，終於達到今天的成績。

    上市之後，俞敏洪曾經有一篇講話稿，題目是《讓我們持續不斷地成長》。在其中，他講到了新東方目前面臨的處境，已經處於競爭對手的重重包圍之中。面臨大規模市場競爭對手的進入，他認為猶如陷入了狼群之中，新東方要做一頭“健壯的獅子”，要以自身的強大來抵禦狼群的進攻。

    講述動物的故事，是俞敏洪演講的特色，也是新東方文化的一個組成部分。新東方曾經是狼。正是由於創始人俞敏洪及其團隊狼性的精神，才使新東方走過艱苦的創業歷程，成為國內最大的民營教育機構，並首次完成了教育融資在美上市的創舉。那個階段的新東方是追逐著鹿群的狼群，目標明確，行動敏捷，狼是新東方乃至更多創業者的精神圖騰。

    自從登入納斯達克，新東方更像一只猛虎，借助資本的力量，廣拓新的發展領域，迅速從語言培訓到職業教育、家庭教育甚至於幼兒教育，發展之迅猛如虎添翼。借虎這種森林之王所擁有的霸氣，高瞻遠矚，占盡市場先機。

    而下一步，新東方要做獅子。俞敏洪說，如果一頭獅子忘記奔跑不斷沉睡，之後只能活活餓死，獅子需要不斷思考如何跑得更快，追上羚羊而生存下去。面對新的創業者，新東方需要憑借獅子的健壯、力量、速度和迅猛，來確立其王者地位，謀求更大發展。

    新東方崇尚的，就是無論在逆境還是順境之下，都不忘危機、危機之中尋求機遇的精神和文化的思考。這使新東方精神充滿了一種活力、一種頑強和一種豁達。

    新東方“挑戰生命極限”追求卓越的文化，是一種創造奇迹的文化。

    僫通過自身企業文化，新東方教育科技集團凝聚了分散在全國34個城市共36所學校、115個學習中心、20家書店的7000多名教職工隊伍，為他們提供了人生的舞台。

    僫通過學員間的口口相傳，以及企業文化的傳播，為新東方的發展提供了廣闊的空間，年培訓學員超過100萬人次。新東方教師博客，是新浪網企業博客中第一家突破1000萬浏覽量的企業博客。

    

本文摘自《與世界分享企業管理秘笈》

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　　 由成思危先生、中歐國際工商學院等國內六大著名商學院（管理學院）院長、金蝶國際軟體集團有限公司董事局主席徐少春先生等共同發起的“中國管理模式傑出獎”評選活動，是國內第一個針對中國境內企業管理實踐成就的榮譽獎項，旨在找到被全球企業界所接受和認可的中國管理模式。
　　“中國管理模式”的形成與發展關係到中國企業在全球化競爭環境中的存亡與可持續發展、更關係到中國“軟實力”的打造和文化复興的成敗。本書通過對8家“傑出獎”企業 進行詳細介紹，以期給予那些為中國社會發展和民生改善做出實質貢獻的企業群體一個公正客觀的評價和鼓勵。