第三章 如何當好空降兵(2)

2014-07-22 09:53:33

    受日本文化的影響,我喜歡幹淨整齊,無論是自己的著裝、居住的地方還是工作環境。但是微軟中國辦公室的環境讓我不能接受,整個一個大垃圾場。

    下午我讓Vivian召集所有的秘書開了一個會。會議由我來主持,這足以給所有的秘書們一種驚訝和震撼,因為還從來沒有一個總裁和他們開過會。

    我要創建一個良好的企業文化,做好企業文化就是營造一種氛圍,在會上我講的道理很大,但是要做的很具體。我要求秘書們用一種服務意識來服務週圍的同事,同時我也承諾他們為他們創造好的氛圍,提供未來職業發展的機會。

    最後我要求他們協助我做一件事,要求他們今晚下班前把公司員工桌上所有的“垃圾”清理完畢。“以前Juliet和Jack也都要求把辦公室清理幹淨,都沒有做成。”一些秘書開始提醒我,“這些Sales們都有很多的理由的,我們根本說服不了他們的”。外企的銷售只要能完成銷售業績,他就是老大,公司要靠他們。如果完不成業績,他們就自己走人。他們是屬於最難管理的一個群體。

    “今天我就是要求你們去說明他們清理,每人負責你們自己的部門,一個一個去說明他們。”我還提出了具體的操作方式。我也知道只是靠一道指令是很難執行的。

    “Sales們都說他們桌子上的資料書報都有用的,沒有地方放,怎麼辦?”Vivian來告訴我秘書們的意見回饋。看來很難執行下去,他們說的聽上去也有些道理。

    “你讓秘書們轉告那些人,說我唐駿的辦公室很大,可以存放他們的資料書報,只要把名字寫上,放在我的辦公室就可以。”其實這是句狠話,我就不信有人會把他們的“垃圾”放到我的辦公室里來。這句話更是堵住他們的嘴,讓他們沒有借口。

    秘書們都很高興,因為這招很管用,一個一個辦公桌上的垃圾都清理得幹幹淨淨了。

    我讓他們第一次見識了我做事的風格:既然說出來了就一定要做到,既然做了就一定要做好。

    背景解讀

    

本文摘自《唐駿第一本私人日記》


   這是中國第一職業經理人唐駿的第一本私人日記,是他第一次以日記的形式傾情講述自己的人生、職場奮鬥史。從常州老家的堂屋,到北京郵電大學的校門,他走過了懵懂而執著的童年和少年;從北京到日本,從日本到美國,他經歷了不斷嘗試、自我拼搏的青年時代;在微軟的十年,他從最基層的程序員走到微軟中國區總裁的位子;在即將離開微軟的那些日子,他又獨自經歷了抉擇前難熬的分分秒秒;在盛大的四年,他完成了從跨國企業高管到民營企業職業經理人的身份轉換;而進入新華都則又成為他職業生涯新的起點……

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