30.第十誡:開心最好(1)

2014-07-29 20:38:49

  前中國國家足球隊教練米盧是一位我極為佩服的奇人。米盧曾經¬四次帶領四支不同的國家隊打入世界杯¬,在足球歷史上僅此一人。2002年的世界杯¬中,看到中國國家隊成功打入世界杯¬,雖然最後連輸三場,但每位球員卻仍然鬥志十足,不禁令人想起米盧所提倡的“開心足球”。米盧能四次帶領四支不同的國家隊打入世界杯¬,原¬來就是憑著這個信念。試想,足球是圓的,強如法國、阿根廷都可以兵敗如山倒,球員所面對的壓力是何等的大。尤其是對方先有入球,如何能在逆境中反超,實在需要很強的EQ。米盧的成功之處就在於為球員減壓,讓球員能發揮最佳狀態。若遇對手臨場發揮失常,更隨時可以取勝。其實,廣告界也需要米盧。

  多年前我在香港達彼思廣告工作時,就遇上一位“米盧”。那時達彼思廣告的執行創意總監名叫David Alberts,是位澳大利亞籍的猶太人,性格樂觀得很,無論遇著什麼棘手的工作,他都會興高採烈地跟你說:“Big opportunity!”(好機會)然後再從旁鼓勵、引導,務求讓每個人都有發揮的機會。結果,在他任職執行創意總監的3年里,達彼思都是4A公司在廣告獎中獲獎最多的廣告公司。

  我個人十分認同“開心廣告”。一直以來,我與下屬的關係都非常良好。我們不單會談論工作上的事情,生活、信仰等也無所不談。大家的關係如兄弟姊妹一般,即使分開多年,仍會經¬常聚會或通電話,互訴近況。我認為同事之間關係好、有默契,做起事來自然更能互相補足。相反,大家勾心鬥角、各自為政,縱有好人才也難發揮得好。大家團結,自能分工合作,做起事來也會更有動力。即使面對逆境,只要大家能夠同心協¬力,勝過困難的機會就會大得多。從前,我們在BBDO就曾遇上經¬濟問題,所幸大家能夠互相支援,情願減薪,也不讓一人離去。結果一年之後,憑著各人的努力,我們創下了一年內比稿全勝的紀錄,令公司走出困境。後來,到了Euro又遇上裁員的危機,大家又借著同心禱告,在比稿中勝出,救公司脫離水深火熱。

本文摘自《小強廣告100招》


   本書囊括了作者在國際廣告公司任職16年的喜怒哀樂、酸甜苦辣和經驗教訓。
  大到做人做事、遊戲規則,小到一颦一笑、舉手投足,都以極“規則”的幽默款款道出,字字珠玑,行行溢出一個國際創意總監的智慧。
  除講述創意部分,本書還特別加入新人入職以及公司管理等部分。對於如何舒緩職場壓力,作者更有獨到見解。書中穿插的漫畫更是大師手筆,令人忍俊不禁、贊歎不絕。

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