策略二（18）

    做個值得信賴的人就是按時完成工作，不找任何借口；不錯過會議或截止期限；對他人所求之事及時意見回饋。當人們確信能夠在基础事務方面依賴你時，那麼他們將委以你更多的重任，同時，你在組織中的地位也將進一步得到提升。

    但真正的信賴是完全信守承諾的一個標志，非有即無。也就是說，99%的信賴也是不夠的，必須做到100%。當人們認為你不可靠時，大家就不再願和你共事，因為你不能100%確保他們的成功。同時，他們還會倒向值得信賴的人那一邊，並向老闆抱怨你是怎樣的不可靠。這一件事就足以毀掉你，且讓你很難翻身，除非你找到另一份新工作。

    我們沒有任何理由錯過截止日期或交貨時間。否則，那就是推诿責任最嚴重的一種表現，對這樣的人絕不能手軟。

    小貼士

    做老好人、“應聲蟲”是無法讓人信賴的。某些人有一種悲觀傾向，認為對每個人說“是”可以博得大家的好感。不幸的是，這樣做的結果往往卻是令每個人都失望無比。你不如嘗試說：“哎呀，我的確想幫你一起做專案，但今天恐怕不行。”這樣說也比說“沒問題！”然後什麼忙也沒幫強。要知道，後者等於讓人家一手拿著書包，一手拿著利斧想砍你。你應當對你的老闆和同事誠實，告訴他們你能做什麼，不能做什麼。如果你答應了對方卻不能用心去做，猜猜會怎麼樣？不管是因為努力不夠，還是事情太難，其結果都是讓你陷入麻煩之中。

    本技巧要點：

    請老闆和同事都知道你值得信賴。

    給自己的值得信賴烙上個性印記。

    技巧24：做一個靈活變通的員工

    大多數人都希望能在靈活寬鬆，且能包容那些與工作無關的興趣愛好的環境下工作。好吧，我這有個訊息要告訴你：如果你真的擔心自己工作的安全問題，你就需要考慮如何靈活地處理，讓你和老闆相處起來更加輕鬆簡單。事實就在於，不要太死闆、僵化，而要做一名靈活變通、適應性強的員工，若此，當風險降臨時，方可保住自己的工作。

    靈活變通的員工對變化總能保持良好的心態，能夠很快適應變化而不是與之無謂對抗。也就是說，面對查缺補漏崗位，誰能高高興興地去接受，誰就能避免被解雇的命運。

    靈活變通其實很簡單，就是與人為善，與人協作，在做事上願意多吃點“虧”而已。靈活變通不是讓你做個小滑頭，而是做一個令人愉快、多才多藝且有用的人，做一個能積極面對問題並著手解決的人。同樣，老闆真正需要的也是輕鬆應對、反應敏捷的員工，而不是只知道埋頭苦幹的家伙。記住：你的老闆，還有顧客永遠是對的。這麼說你是不是覺得自己像放在門外地上的腳墊？也許是吧。可事實就是，幾乎所有的“腳墊”都能保住自己的工作。

    

本文摘自《遠離裁員危機的4項策略》

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　　 本書中的50個技巧旨在提高你的悟性並改變你的行為。請不要在做完其中一個之後立即將它從清單中剔除，你要學習它們，實踐它們並將它們變成自己的固有習慣。它們有的很容易融入你的生活，有的則需要些時間去領悟掌握，但它們確實能讓你走上一條自我完善、充滿自信且安全的人生之路。如果你想保住現有的工作，這就是最好的地方，當然，時機成熟時，你還能獲得自己想要的新工作。