策略二（4）

    盡管你不是辦公室里四處招惹是非的大麻煩，你可能也無法與問題絕緣。因為身邊總有一些人喜歡嘲笑別人、拿別人取樂，對於那些經過努力圓滿完成某個大專案的同事，他們也總是報以言不由衷的恭維之辞。他們就像那些令人無法忍受且自作聪明的朋克青年，不知人間愁滋味，從不擔心會有被解雇的那一天。要知道，賣弄者與牛皮大王一樣脆弱，不堪一擊。

    那麼，你怎麼才能管住自己的嘴，而不陷入大麻煩呢？

    ● 措辞要謹慎。不要對同事或當著老闆的面對同事使用貶低或蔑視的辞藻，要客觀評論，即使在必須要進行批評的時候：“能在最後期限前完成任務很好，但我們或許還是犯了一些錯誤。”多使用“我們”，而不是“你”以避免讓對方感覺批評是在針對他。另外，在開口之前先思考，不行的話，在說之前自己排練一下。要知道，覆水難收！你無法收回那些譏諷、傷人的話，但你可以在說之前制止住它們。最後，不要將精力浪費在如何證明自己比別人聪明的事情上。當衆去糾正同事的用詞不當或發錯音只會讓自己成為大家眼中的“混球”。

    ● 註意說話的語氣。大喊大叫可不好，當然，譏諷或卑微的口吻也不好。為了將自己的意思表達到位，你必須要註意說話的語氣。把自己說話的語調當做音樂旋律，把自己要說的話當做抒情詩，這將有助於你把想說的話，像唱一首令人愉快的歌那樣表達出來。

    ● 措辞得體不傷人。時間是決定工作表現好壞的一切。不要當著別人的面開某人的玩笑，如果你需要就某些問題和同事當面對質，請在私下場合謹慎地處理。對他人的情緒狀況要保持高度敏感，你的老闆可不想前腳剛被他的上司責罵，後腳就聽你的唠叨。同理，隔壁那正為期限馬上到來而苦惱的兄弟也是如此。

    你可不是西蒙•考威爾

    （譯者註：美國唱片公司老闆、熱門選秀節目的“毒舌”評委，知名電視名人）

    這位性情暴躁的美國偶像因為自己的出言不遜和不友善付出了沉重的金錢代價。可你不是他。除了對方能得到巨額支票，你和他之間還有一點最大的區別就是，西蒙扮演的是一個角色，而你扮演的是自己。你或許認為自己直言不諱、不斷唠叨對方身上的缺點是在對他進行建設性的批評，可事實上，你的同事對此會很反感，可能已經開始因此而憎惡你了。

    西蒙可以不去關心人們恨不恨他，但你不能。職場即賽場，嚴酷的現實就是當遇到裁員時，只有老闆最喜歡的人才能留下來。留下來的往往都是行為友善、令人輕鬆愉快的那些人，而不是招人煩的家伙。那麼，如果下次你又特別想對同事說：“這真是場糟糕透頂的卡拉OK活動”時，請閉上你的嘴巴。

    

本文摘自《遠離裁員危機的4項策略》

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　　 本書中的50個技巧旨在提高你的悟性並改變你的行為。請不要在做完其中一個之後立即將它從清單中剔除，你要學習它們，實踐它們並將它們變成自己的固有習慣。它們有的很容易融入你的生活，有的則需要些時間去領悟掌握，但它們確實能讓你走上一條自我完善、充滿自信且安全的人生之路。如果你想保住現有的工作，這就是最好的地方，當然，時機成熟時，你還能獲得自己想要的新工作。