策略一（17）

    ● 擴展你的社會關係。不管你相信與否，滿是陌生人的房間是說明你改善交際能力的最好場所。在會場，這種刻意營造氛圍的時候，你只會收獲成果而不會失去任何東西。你只管以自己的方式不厭其煩地向每個人介紹自己。把自己裝扮成熱情的東道主，把人們帶入話局、介紹人們相互認識、說明人們互相聯繫。當然，你也要接受別人的邀請。這樣做，不管你回家時是否還像個小繭，但現在卻已化繭成蝶了。

    ● 別空手而回，記得帶“戰利品”回家。給你的老闆寫一封簡短的E-mail，匯報一下你參會的情況，以及相關人士對產業動態等事情的總結資料。如果你在會上學到了一項新技能或迸發出一個創新理念，一定要記得與你的團隊分享。同時，立即給自己學到的新知識、新技能尋找一種用來改進自己工作的有效途徑，並確認你的這種改變能被老闆看到。這樣做，等於為你保住工作提供了一件最好的防彈衣。

    參加展會活動

    這還有一個較好的，能為你公司加分的方法，但這個方法還沒有被大家充分利用。那就是多多參與公司在招聘方面的工作。與人力資源部友好相處並派志願者為招聘會服務，熱情、善於交際的雇員負責招聘工作有助於幫公司吸引理想的人才。如果一位被公司看好的熱門人選告訴你的老闆，他之所以決定加盟公司，原因是他被你所表現出來的企業文化與經驗深深感染，那麼，你必將獲得嘉獎，或許，是雙倍的嘉獎。

    本技巧要點：

     利用會議展現你的專長。

     令人發狂的人際網。

     於公於私，都請給別人留下最好的印象。

    技巧09：尋找職場導師

    每個人都需要有個導師。如果你是職場新人，如果你對未來有點力不從心，如果你的工作停滯不前，甚或是你現在在工作中表現尚佳時，你都需要給自己找個導師。一個好的導師能夠循序漸進地為你提供有價值的指導意見，說明你解決工作難題，特別是當你在工作中遇到瓶頸或風險的時候，能幫你規避風險。當然，一個差勁的導師卻會給你帶來致命的打擊，讓你的問題雪上加霜，最終拉著你一起沉入海底。那麼，去給自己找一位好的導師吧！

    首先，你要知道你需要的是什麼。或許你正奮鬥在工作第一線，想和你工作領域的那些專家合作並得到他們的支援，獲得靈感、提高工作效率；或許你目前工作進展不錯，但你仍想與那些工作經驗豐富的前輩們共事，以獲得他們在職業生涯方面的慷慨說明。無論何時，你都要對自己在工作業績和經驗方面到底需要改進什麼有一個清醒的認識。要知道，你的導師不是你的好友或知己，他只是一位幫你在A、B、C中做出正確選擇的搭檔，這就要求你在向導師咨詢具體事宜之前，對你想要實現的目標有所了解。

    一個理想的導師能以自己的真知灼見贏得你的尊重，他既能與你順畅溝通，也能和你推心置腹。當然，你會希望你的導師在他自己的工作中百尺竿頭，與時俱進，比你進步得更快，因為這樣，你就可以真正從他的經驗和建設性的批評意見中獲益。

    

本文摘自《遠離裁員危機的4項策略》

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　　 本書中的50個技巧旨在提高你的悟性並改變你的行為。請不要在做完其中一個之後立即將它從清單中剔除，你要學習它們，實踐它們並將它們變成自己的固有習慣。它們有的很容易融入你的生活，有的則需要些時間去領悟掌握，但它們確實能讓你走上一條自我完善、充滿自信且安全的人生之路。如果你想保住現有的工作，這就是最好的地方，當然，時機成熟時，你還能獲得自己想要的新工作。