策略一（21）

    記住名字！

    當有人告訴你他的名字時，一定要專注，最好還能對他的名字真誠地給予關註。如果你在彼此的談話中沒有獲得更多有價值的信息，那麼起碼也要保證你們在互道再見後，能真正記住人家的尊姓大名。通常情況下，我們都過於關註我們自己以及自己所說的話，卻忘了給對方更多的關註。我這有三個小步驟能助你回想起對方的名字：

    1.擡頭看對方4次，並註意聽。

    2.重複一兩遍對方的名字。這樣做有時能說明你設想自己正在寫對方的名字。還有，在交談中多提幾次對方的名字，哪怕只是名字的一部分：“嗨，是吉姆嗎？很高興見到你。”

    3.盡可能用筆寫下該人的姓名，以及你所能回想起的他所做的那些事，以及區別於別人的一些特徵。但記住名字是其中最重要的。如果你對他了解得更多，說不定你還能記住他那8個音節的捷克姓氏。

    職場中，你的朋友一般有三種：摯友、工作伙伴和損友。

    摯友，是你真正喜歡的，即使他們不是你的同事，你也願意跟他們在一起的那些人。還有一類朋友，他們往往在你剛來公司頭一週時，會幫你熟悉情況，你們一起就餐，一起品酒，還一起坐在那里抱怨並談論令人厭煩的同事以及強硬的老闆，這能給你營造一個感覺溫馨的小家，但它更重要的作用則在於讓你在工作中獲得廣泛的人脈。這些人，就是你的工作伙伴。

    解析工作伙伴

    請不要指望把一位工作伙伴發展成自己的好友，雖然我很想就如何把工作伙伴發展成好友寫成下一本書。請記住，他們只會在特定環境之下成為你的朋友。一位好的工作伙伴應該是這樣的：

    ● 與你有共同的工作目標，願與你一道共同學習、共同進步並相互支援對方，當然前提是僅限於工作。

    ● 言行謹慎。雖然你不適宜在工作中談論自己的生活隐私及個人觀點，因為一旦傳出去會對你不利，但你還是想找到能夠彼此信任的伙伴分享你的這些事情。經過與工作伙伴一段時間的交流，你就能確定對他的信任程度有多少，話說到什麼程度最合適。動動腦子吧，想想什麼該說什麼不該說，什麼內容說了不會給自己帶來傷害，還能拉近與伙伴的距離；什麼時候應當保持沉默以保住自己的飯碗。

    ● 明白工作伙伴關係程度的界限。要知道，這是一個不允許柔情蜜意存在的集體。如果你們之間超越了工作關係，那麼將不再是伙伴關係，而是辦公室戀情。就此問題，請註意本書的第18節。

    不管什麼時候，團隊中存在著的友誼是支援大家共同奮鬥的強大源動力：內部信息的共享，同事們對自己行為表現的意見回饋意見，還有為職業生涯發展所提供的寶貴說明等等。工作伙伴間的友誼能讓你更招人喜歡，與人溝通更加順畅，隨著這些改變，你會感到整個世界仿佛都在圍著你轉。

    

本文摘自《遠離裁員危機的4項策略》

---

　　 本書中的50個技巧旨在提高你的悟性並改變你的行為。請不要在做完其中一個之後立即將它從清單中剔除，你要學習它們，實踐它們並將它們變成自己的固有習慣。它們有的很容易融入你的生活，有的則需要些時間去領悟掌握，但它們確實能讓你走上一條自我完善、充滿自信且安全的人生之路。如果你想保住現有的工作，這就是最好的地方，當然，時機成熟時，你還能獲得自己想要的新工作。