策略一（22）

    去營造一個屬於你自己的工作伙伴關係網吧！你務必要走出自己的象牙塔，和那些你以前從未關註過的團隊成員走得更近一些，當然，還包括那些比你的團隊成員更優秀的其他人群。花一週時間著重了解一位新人吧，即使那只是在電梯或咖啡廳比鄰而坐時的一次自我介紹。問問他們正在從事什麼工作，或正負責什麼專案，並嘗試在交談之後發個E-mail或打個電話以加深印象。當然，最重要的還是要記住對方的名字。要知道，人們總是喜歡被別人恭維，也喜歡再次見面時你還能叫出他們的名字，美好友誼往往會就此拉開序幕。

    尋找機會出席公司各部門組織的各項活動。比如，公司組織的假日舞會和郊外野餐等，但這類活動並不是最好的溝通場合。而室內會議、培訓班以及外邀專家的演講，這些都是你與同事、老員工打成一片的好機會。給自己定一個目標：至少讓自己與公司每個部門的員工都能進行一次友好的聯繫並獲得大家的認可。這樣做，或許某天老闆的秘書或复印中心的伙計都能幫上你的大忙。盡管公司總部離你的工作地點千里之外，通過電話或E-mail也要開發出一位在核心層工作的朋友。同時，在人力資源部也要有自己的朋友，盡管他只是負責福利薪酬的。記住，你確實需要一位在人力資源部工作的朋友。所有這些工作關係--例如，你參加公司組織的兒童郊外野餐活動時結識的那位公司法律顧問--不管從短期還是長期看，對你都極具價值。

    小貼士

    你或許從來沒想過公司的高級副總裁會成為你最有價值的工作伙伴，直到你發現你們倆都是Labradoodles俱樂部的會員或你發現正在复印中心跑來跑去的嘻哈兒童正是他的孩子。希恩是我長期以來最值得信賴的助手，也是我最重要的工作伙伴。他非常忠誠且有個性，最重要的是，他比我聪明許多。他雖是我的知己，但卻不是馬屁精，他是真正知道我想要什麼的人。當我犯錯時，他會毫不猶豫地指出來，當然都是在私下場合。同時，他還尊重我的權威，我們能夠相互學習。說實話，雖然說是相互學習，但我從他身上學到的遠多於他從我這獲取的。

    最後，來談談貌似朋友的小人。那些你不是很喜歡的人，但他們卻喜歡跟你爭來爭去。不管他們的工作是否存在風險，他們必然會成為你的競爭對手。你需要對這類人時刻保持警惕，不能讓他們越雷池半步。正如託尼•瑟普拉諾所言--與朋友保持親密，把小人看緊了。請友好、謹慎地與這些人保持工作關係吧。

    擁有自己的朋友圈很令人欣慰。在我看來，高品質的工作伙伴關係能給工作帶來更高效率，以及積極且具創造性的前景，並給公司帶來更長久的生命力。在工作中擁有一位好友，不僅能你更加快樂且高效地工作，還能讓你更樂於將這種心態保持且發揚光大而獲得更多的朋友。

    

本文摘自《遠離裁員危機的4項策略》

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　　 本書中的50個技巧旨在提高你的悟性並改變你的行為。請不要在做完其中一個之後立即將它從清單中剔除，你要學習它們，實踐它們並將它們變成自己的固有習慣。它們有的很容易融入你的生活，有的則需要些時間去領悟掌握，但它們確實能讓你走上一條自我完善、充滿自信且安全的人生之路。如果你想保住現有的工作，這就是最好的地方，當然，時機成熟時，你還能獲得自己想要的新工作。