工資薪金的納稅籌劃（3）

　　如果該公司財務人員將半年獎金分四次發放，即6月、7月、8月、9月每月平均發放3 000元，6月的3 000元可以作為獎金發放，7、8、9月份的獎金可以作為工資一塊發放，這樣，該納稅人四個月的納稅情況計算如下：6月的工資應納稅額為75元，6月的獎金應納稅額為3 000×5%=150（元），7、8、9月應納稅額為(3 000+3 000-2 000)× 15%-125=475（元），則四個月共應納稅1 650（75+150+475×3）元。通過上述計算可以知道，第二種發放獎金的方法使納稅人多繳納稅款175（1 650-1 475）元。

　　 三、工薪收入平均分攤籌劃法

　　工資、薪金收入不均衡時，由於某月數額相對較大，將使稅率較高，稅額增大，此時，採用分攤籌劃法就可以節省不少稅款。稅法規定，採掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及財政部確定的其他特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計徵。這些行業的納稅人可以利用這項政策使稅負合理化。但實際上很多工資起伏較大的行業都可以借鑒該項政策的做法，即將每月收入平均分攤，將可少繳稅款，獲得一定的經濟利益。

　　【案例5-5】李某是在一家旅遊公司工作的職員，業務淡旺季分明，工資在一年中波動不穩。李某2008年7月份工資加獎金拿到8 000元、8月份8 000元、9月份2 000元、10月份2 000元。

　　納稅分析：如果不進行籌劃，公司扣繳李某的個人所得稅為：

　　7月應納個人所得稅=(8 000-2 000)×20%-375=825（元）

　　8月應納個人所得稅=(8 000-2 000)×20%-375=825（元）

　　9月應納個人所得稅=0（元）

　　10月應納個人所得稅=0（元）

　　李某合計納稅=825+825=1 650（元）

　　如果將李某這幾個月的工資改為每月發放5 000元，即總收入不變，只是將工資在四個月內平均發放，那麼單位在7～10月份應扣繳李某個人所得稅如下：

　　7～10月應扣繳李某個人所得稅=[(5 000-2 000)×15%-125]×4=1 300（元）

　　可見籌劃前後，李某可少負擔個人所得稅350元。

　　

本文摘自《個人所得稅制度與操作實務》

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　　 本書旨在說明廣大的納稅人、註冊稅務師等財稅從業人員快捷、完整、方便地查閱和掌握個人所得稅制度以及操作實務，及時了解最新政策變化，更好地執行和運用稅收優惠政策。 本書分為三篇共六章，分別介紹了個人所得稅的基本情況、我國個人所得稅制度改革的政策取向、基本法規、部門規章制度、個人所得稅的納稅籌劃以及個人所得稅的納稅申報。 本書內容豐富實用，法律法規詳實準確，查詢方便，是廣大納稅人員和財稅從業人員不可缺少的案頭工具書，也可作為財稅專業廣大師生的教學參考用書。