聪明應對老闆(8)

2014-08-09 21:56:09

    許多初入職場的女性表示,這種做法對她們造成了潛在的傷害,因為她們承擔了本不屬於她們的責任,還變成了容易被攻擊的目標。如果你在為愛怪罪人的老闆工作,不要為那些你沒做過的事情道歉,要說清楚從來沒有人給過你相關的指示。記住,如果你凡事都道歉的話,你的老闆就會開始相信那真是你的過錯,你只要對你確實該負責的事情道歉即可。

    ⒊團結就是力量。如果你覺得有問題的是你的老闆,很可能其他同事也有相同的感覺。如果可能,你們要團結起來保護彼此。

    連續幾個月遭受老闆的指責後,阿雅與公司里另一名有同樣問題的年輕女同事結盟了。阿雅和她的同事達成了協議,如果老闆因為某件事情怪罪她們其中的任何一個,她們會一起承擔責任。阿雅說:“記住我們的教訓,如果有可能,絕對不要單獨對抗這種老闆。”

    放冷箭的老闆

    對於這種老闆的第一印象很可能是:“好親切的人,我相信他會幫我。”這種老闆會和你一起工作,並且從頭到尾讓你覺得所有的事情都沒問題。但最後在年度考評的時候,你會從他的上層那里得知,他一直對你的表現感到失望。

    阿比蓋爾的主管是個會放冷箭的人,並讓她丢了飯碗。她說:“我夜以繼日、做牛做馬地幫她做這個案子,她也沒有對我在這個案子上的表現有過任何意見,這讓我相信自己做得不錯。但週一早上,大老闆卻突然把我叫到他的辦公室,說因為瑪西(就是我的主管)不信任我的工作,所以他不得不把我解雇,可以想象我那時有多驚訝。我不敢置信,她對我的表現從來沒有說過什麼,而且在我面前總是表現得非常親切。這個女人怎麼可能會這麼做?”

    既然這種老闆從外表看不出來,所以準備一些好的對策是很重要的,下面是曾經為此類老闆工作過的年輕女性的實戰經驗:

    ⒈務必要求給出書面意見。如果你懷疑老闆會放冷箭,不要只把你的工作寫在工作報告里。在每項任務完成之後,都應要求老闆給出書面意見,無論正式的或非正式的都好。如此一來,當你的老闆想要背後搞鬼,改變說詞時,你會有一份書面記錄來反驳他。

    

本文摘自《女性職場必修的10堂課》


   這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書,內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道,包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面,為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。
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