聪明應對老闆(6)

2014-08-09 22:10:37

    ⒈說明龐大的工作量將會影響你的工作效率。工作量可能很快就像滾雪球般大到無法控制,為了防患於未然,你應該跟你的老闆談談。

    試著這樣向你的老闆表達:“在這麼不實際的時間裡要我完成工作,很難做出好的成品。我們可否重新估算一下完成時間,好讓我向你交出最好的產品?”

    25歲的惠特尼表示,她在紐約一家大型法律事務所從事律師助理的工作時,總是碰到不合理的事情,這時一定要聲張自己的權利:“我很快就知道要告訴他們這是不合理的,你很清楚像那樣的工作要花多少時間去完成,你並不是超人。”

    2.扭轉形勢。只要你讓奴役型的老闆得逞,他們就會重施故伎。27歲的阿什利是芝加哥一家公關公司的業務助理,她找到一個好方法可以應付不斷把工作丢給她的老闆。阿什利問她的老闆:“你認為把那麼多活幹完最有效的方法是什麼?”這個問題開啟了阿什利與老闆的對話,她們探讨工作該如何分配並提出一套對她們雙方都能接受的制度。

    愛羞辱人的老闆

    對愛羞辱人的老闆,你很可能產生一個疑問:老闆是在鬧著玩嗎?因為不論如何,在衆人面前對員工大吼大叫根本就是沒有教養。但是問題沒那麼簡單,因為愛羞辱人的老闆認為公開羞辱員工是有效的管理方式。

    對付愛羞辱人的老闆,一定要劃定你能忍受的界限。為了做到這點,不妨嘗試以下這些方法。

    ⒈盡可能直截了當。這種狀況不適合拐彎抹角。對付老闆不禮貌的行為,要盡可能直截了當,你可以說類似的話:“如果我覺得受傷或受辱,會有損我們的團隊合作。我們可否私下安排一個時間,坐下來讨論你在會議上說我有問題時所用的方式,而且我有沒有你說的那些問題也值得商榷。”

    

本文摘自《女性職場必修的10堂課》


   這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書,內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道,包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面,為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。
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