聪明應對老闆(6)

    ⒈說明龐大的工作量將會影響你的工作效率。工作量可能很快就像滾雪球般大到無法控制，為了防患於未然，你應該跟你的老闆談談。

    試著這樣向你的老闆表達：“在這麼不實際的時間裡要我完成工作，很難做出好的成品。我們可否重新估算一下完成時間，好讓我向你交出最好的產品？”

    25歲的惠特尼表示，她在紐約一家大型法律事務所從事律師助理的工作時，總是碰到不合理的事情，這時一定要聲張自己的權利：“我很快就知道要告訴他們這是不合理的，你很清楚像那樣的工作要花多少時間去完成，你並不是超人。”

    2.扭轉形勢。只要你讓奴役型的老闆得逞，他們就會重施故伎。27歲的阿什利是芝加哥一家公關公司的業務助理，她找到一個好方法可以應付不斷把工作丢給她的老闆。阿什利問她的老闆：“你認為把那麼多活幹完最有效的方法是什麼？”這個問題開啟了阿什利與老闆的對話，她們探讨工作該如何分配並提出一套對她們雙方都能接受的制度。

    愛羞辱人的老闆

    對愛羞辱人的老闆，你很可能產生一個疑問：老闆是在鬧著玩嗎？因為不論如何，在衆人面前對員工大吼大叫根本就是沒有教養。但是問題沒那麼簡單，因為愛羞辱人的老闆認為公開羞辱員工是有效的管理方式。

    對付愛羞辱人的老闆，一定要劃定你能忍受的界限。為了做到這點，不妨嘗試以下這些方法。

    ⒈盡可能直截了當。這種狀況不適合拐彎抹角。對付老闆不禮貌的行為，要盡可能直截了當，你可以說類似的話：“如果我覺得受傷或受辱，會有損我們的團隊合作。我們可否私下安排一個時間，坐下來讨論你在會議上說我有問題時所用的方式，而且我有沒有你說的那些問題也值得商榷。”

    

本文摘自《女性職場必修的10堂課》

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　　 這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書，內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道，包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面，為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。
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