12.和老闆建立信任關係的七大要素(…

2014-08-11 21:26:36

 

  有“國際第一營銷管理大師”之稱的傑亞伯拉罕說:“銷售的本質是信任”。如果老闆不信任你,你的產品再好,他也不會與你合作。

  那麼如何與老闆建立信任關係呢?一般有以下七大要素。

  和老闆做知心朋友,真正實現雙贏

  與老闆打交道,贏得他的信任,就要把老闆當做知心朋友,互相獲得信任。怎樣才能和老闆做知心朋友呢?我們看一個案例。

  一天,某銷售人員和一個企業××司的司長交流時(他和這司長都是1978級的,學數學專業的),這個司長突然說:“哎呀,你看,咱們都是1978級的,都學數學專業的,你已經是博士了。”銷售人員都有敏銳的洞察力,他聽司長這樣說以後,就明白了。這個司長也很想獲得博士學位。可是司長是本科畢業,沒有碩士學位,怎能直接考博士。怎樣才能讓這個司長考上博士呢?

  他了解到如果具有“同等學力”,那麼本科生就具有考博士的資格。在“同等學力”里主要看有沒有高級職稱,有沒有成果。詢問後,知道這個司長具有高級職稱,以前也發表過很多文章,但這些文章按要求也算不上是成果。怎麼辦呢?

  為了創造條件,這個銷售人員就策劃了一個專案,專案做好後,他請來了相關專家,(專家裡有不少是博導,同時也包括這個銷售人員準備給這個司長聯繫讀博士的博導)對這個專案進行鑒定。專家對這個專案評價很高,給予一致認可。

  就這樣,這個司長和博導認識了,經過司長自己的認真學習、博導的輔導後,參加了博士考試,取得了博士學位。

  在讀博士的5年間,這個銷售人員和司長之間建立了很好的關係。他們經常互相切磋,寫一些文章,發表一些優秀成果。司長博士畢業後,在一個企業里做總裁,每當有新的專案時,他自然而然就會想到這個銷售人員,一是這個銷售人員幫他做了很多事情;二是這個銷售人員個人能力、素質等各方面都很強。他們之間建立了堅實的信任關係。此後,這個司長把很多專案交給他去做。可見,只要把老闆當做知心朋友,把老闆的事當成自己的事,自然就能與老闆建立信任關係。小提示

  銷售人員做任何事情,一定要合情、合理、合法,千萬不要“不擇手段”。給老闆的日常工作和生活增加價值

  作為企業的老闆,幾乎所有時間都在處理公務。這麼忙,老闆為什麼能見你呢?答案是你能在老闆的日常生活或工作中真正給他帶來價值。如上面的案例,就是在生活中給老闆帶來了價值。

  那麼如何給老闆的工作帶來價值呢?其實也不難,例如,某個企業老闆想把企業做成行業的佼佼者、領導者,就要進行大量的市場推廣。這時,你就可以發揮自己的能力了。為什麼?因為做銷售的最大優勢是你接觸了方方面面的人,如果你與許多記者很熟悉,那麼你就能和這個老闆共同策劃一個大型的媒體活動,推廣並宣傳企業,與此同時,你就與老闆建立了信任關係。

  一個做醫藥銷售的銷售人員去拜訪一個醫院的院長(這個院長是1963年生人,1980級的大學生),他想盡一切辦法接近這個院長。例如,請他吃飯,他不去;請他唱歌,他說不會;給他送錢呢,他說不需要。軟硬方法都用了,卻都不起作用。

  怎麼辦呢?怎樣才能取得院長的信任呢?

  後來,他突然發現電視欄目上經常有一些專家坐診。於是他想辦法聯繫電視台,請這個院長和其他一些專家一樣在電視上坐診。當院長去坐診時,有很多病人打電話參與,贊揚了這個專家有能力、有名。就在一夜之間,這個院長就成名了。院長非常高興,就問電視台:“你們怎麼想到請我做專家來坐診呢?”工作人員反問:“不是你們醫院的××聯繫的嗎?”院長想了很久,終於明白原來是當時他整天往門外趕的銷售人員。

  從此,這個銷售人員就和院長建立非常好的關係,當然醫院也購買了他的藥品。這個銷售人員為什麼成功?人有六求:求職、求財、求官、求權、求名、求成,院長這個年齡段的人,最想要的是成名。這個銷售人員讓他成了名,給他的工作帶來了價值,他就能很快與之建立信任關係。

  老闆認為值得見面,你能為他帶來興趣和利益

  只有當老闆認為值得與你見面,你能給他帶來興趣和利益時,他才願意與你見面。

  一個銷售人員針對房地產行業做了一個關於客戶關係管理的專案。做完這個專案後,他找到記者在《IT經理世界》發表了一篇文章《賣房子的第四闆斧》。文章里說了賣房子的四大招:

  (1)第一招:廣告。

  (2)第二招:樣闆房。

  (3)第三招:售樓書。

  (4)第四招:客戶關係管理(即讓客戶滿意)。

本文摘自《說服老闆簽大單》


   很多銷售人員每天忙著打電話預約客戶,拜訪客戶,希望快速簽單成交,但還是不盡人意。為什麼會出現這樣的問題呢?銷售人員要解決的問題是賣什麼、賣給誰和怎麼賣;最難做的事情是找對客戶認準人。如何找對客戶?如何認準人,並在較短的時間內將決策人變成自己的“內線”?本書給出了簡單易行的方法。具體內容包括銷售人員如何約見老總,見了老總如何講話,如何快速和老總建立信任關係,如何讓老總長期支援自己的工作等。本書對於一線銷?人員說服客戶老總促成業務成交大有助益。

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