第二章 公司的標準：拿出你的業績來（9）

    某公司的人力資源部經理說：“工作簡歷中，唯有業績這一欄是我最關心的，因為它代表了員工的真正價值。”不錯，在職場上，不能創造業績的人是無法獲得老闆賞識的，自身也不可能得到豐厚的回報。任何華而無實的東西都不能給我們帶來價值上的提升，要證明自己在職場上是一個有用的人，唯有創造出業績。只有業績才最有說服力。喬飛宇失去工作後，生活一直處於低谷，但是自從他跟著娘舅學習擦鞋起，他的人生開始有了新的氣象。他很快就迷上了這個工作，不僅跟娘舅學，還向其他好的擦鞋匠求教。日子一天天地過去了，喬飛宇的擦鞋技藝越來越精湛。他開創了自己的擦鞋方法：不用鞋刷，而用木棉佈繞在右手食指和中指上代替刷子，鞋油也是特制的。那些早已失去光澤的舊皮鞋，經他的手後無不煥然一新，光可鑒人。

    他的精湛技藝很快被一家舊鞋修補連鎖店註意到，他們將喬飛宇請到店裡，為顧客擦鞋。喬飛宇來到這裡之後，店裡的生意直線上升，顧客絡繹不絕。有時候，人們不是為了擦鞋而來，而是專門來欣賞喬飛宇無與倫比的擦鞋技藝，對他們來說，這無疑是一種享受。

    凡是來過店裡的顧客都深深記下了喬飛宇的名字。憑著自己爐火純青的技術，喬飛宇贏得了衆多顧客的青睞。他也自然成了店裡的一塊金字招牌，同時，他也為自己創造了一份輝煌的業績。半年後，他從前廳的普通員工升為店面經理。喬飛宇的經歷給我們這樣一個啟示：在這個以業績論英雄的時代，不管你在公司的地位如何，不管你長相如何，不管你的學歷如何，你想在公司裡成長、發展，實現自己的目標，就必須作出業績來，只有這樣，你的夢想才能得以實現。

    只要你能創造業績，不管在什麼公司，都能得到老闆的器重，得到晉升的機會。因為你創造的業績是公司發展的決定性條件。

    無論是從員工自身的成長考慮，還是從提升企業競争力的角度來審視，業績都是關鍵所在。學識可以積累，資歷可以疊加，但這些並不能說明你最終能為企業帶來什麼。只要實實在在的能力，才能創造出實實在在的結果，創造出好的業績。

本文摘自《業績決定工資》

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　　 業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器!
　　許多員工在工作時看過程，做過什麼工作，付出多少辛勞；在領薪時看結果，拿到多少工資，發了多少獎金。完全忽視了工作與薪水之間最重要的環節——業績！要知道，勳章只授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。