第一章 員工的困惑：我的工資在哪裡（11）

    事務雖然繁重，但同事們從未見到他手忙腳亂、顧此失彼。一到下班時間，也只是抽幾分鐘檢查一下文件，然後就和同事們有說有笑地下班了。李然喜歡釣魚，一個月總要去三四次。他總是會帶上家人和朋友一起去享受田園風光，在釣魚中體味快樂。

    他從不把工作帶回家，不是不敬業，而是所有的工作都在上班時間處理完了。李然有句口頭禅，那就是：“只有忙而不亂，才能生活愉快。”李然說的一點沒錯——只有忙而不亂，才能生活愉快，正是由於能井然有序地安排諸多工作，提高了自身的工作效率，進而提升了應對紛繁事務的能力，所以才能創造企業需要的業績。有了業績，你自然是“春風得意馬蹄疾”了。這不僅是對忙碌的工作本身的一種操控能力，也是積極的人生態度，是一種工作智慧的體現。

    附：深度閱讀——我的工資從哪裡來

    “我的工資從哪裡來？”這是我們不容回避的一個問題，回答不好這個問題，我們就無法認清工作的意義、使命和責任，更不可能積極、認真、敬業地對待工作，將自己的人生追求和企業的發展緊密聯系在一起，創造出讓人刮目相看的卓越業績。

    什麼是工資？工資就是企業給予員工作出業績的相應報酬，它是企業對員工能力和價值的肯定。市場經濟條件下，殘酷的競争充斥著我們的生活，我們只有盡職盡責，以最高的標準要求自己，找準方向、找對方法，高效率、高效能的為企業發展添磚加瓦，才能更上一層樓。

    我們應該轉變以高學歷、老資格，或是無盡的忙活來要求企業的豐厚待遇這種落後於時代的陳腐觀念，應該認識到，在當前的形勢下，我們的工資直接與企業效益和利潤挂鈎。只有將工作成果轉化成利潤，我們才能獲得高額的工資。違背這一原則，最終只能“竹籃子打水一場空”。

    我們所做的任何工作，都必須圍繞“多出業績，出最多的業績”這一原則來做，偏離了這個中心，我們做什麼都是沒有意義的。要想“多出業績，出最好的業績”我們必須努力提高職業素養和專業水平，加強動手能力，最大限度地挖掘自身潛能，幫助企業降低生產成本。

    公司給我們每一位員工提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業業，用自己的能力去創造業績，創造利潤，要知道，我們的業績直接決定我們的工資。

    綜上所述，我們的工資從哪裡來？從我們井然有序的工作進程中來，從我們腳踏實地、認真做事中來，從我們恪盡職守、忠誠敬業中來，更是從我們實際的工作能力中來。如果每個人都更多更快地做好工作，我們創造的業績就會提高，公司的利潤就會增長。打個比方——只有“鍋裡的肉”多了，我們“碗裡的菜”才會相應增多。

本文摘自《業績決定工資》

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　　 業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器!
　　許多員工在工作時看過程，做過什麼工作，付出多少辛勞；在領薪時看結果，拿到多少工資，發了多少獎金。完全忽視了工作與薪水之間最重要的環節——業績！要知道，勳章只授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。