第一章 員工的困惑：我的工資在哪裡（9）

    其實，就跳槽本身來說，在道德層面，它並不存在什麼可以指責的地方。衆所週知，在如今這個崇尚“人才”的年代，人才流動是體現一個國家、一個組織和一個企業活力的關鍵要素，也是員工拓展自身能力的方式。但這種方式歡迎的是那些“身懷絕技”、踏實勤奮的優秀之人，而不是那些心態浮躁，對工作只註重表面的員工，他們只能始終停留在職場的“低端”，不能向高一層級的職位邁進，也就不能收獲更高的薪水。

    事實上，對於員工來說，提升工作能力從來不是一蹴而就的事情，而是需要經過一段相當長的時間才能有所成就。將自己的前程寄托於不斷的跳槽轉行中，往往容易成為“跳跳族”式的人物，什麼都會一點，但什麼都不精通，只能是不專業的半吊子。尤其值得註意的是，不停的跳槽還會使你辛苦積累的經驗、技術和人際關系一次又一次“回到原地”，“回到原地”的代價就是讓你“從頭開始”。如此下去，任何一家公司都不可能錄用你，你的收入也不可能有質的提升。

    這山望著那山高，費盡力氣卻始終不能到達，這類員工不單無法獲得其職場生涯的發展空間，更可能會在經濟不景氣的情況下，成為企業首先“端茶送客”的對象。

    工作忙而不亂，生活緊而有閑

    ——職場“白骨精”的悠閑

    紛繁複雜的社會每天都有著紛繁複雜的事情，將它們安排得井井有條，分清主次，是我們快意生活的基本保證。這個時代存在著各種各樣的不對稱，比如你擁有高學歷，但不一定擁有高工資；你有輝煌的過去，但現在卻可能平庸無奇；你有絕妙的建議，也曾受到領導贊許，薪水卻沒有水漲船高；你每天忙得顧不上吃飯，但每月收入可能不及新進員工。

    像這樣有點“匪夷所思”的境遇，在每天都演繹著不同版本“情景劇”的職場已不是什麼新鮮事。若是細細分析其内外原因，恐怕都脫離不了兩個字，那就是“結果”，即你為什麼這麼做？這麼做能達到怎麼樣的結果？這種結果最終會呈現怎樣的效果，給企業和你自己帶來怎樣的收益？

本文摘自《業績決定工資》

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　　 業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器!
　　許多員工在工作時看過程，做過什麼工作，付出多少辛勞；在領薪時看結果，拿到多少工資，發了多少獎金。完全忽視了工作與薪水之間最重要的環節——業績！要知道，勳章只授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。